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工傷待遇中單位承擔(dān)的有什么
工傷待遇中單位承擔(dān)的有停工留薪期工資福利待遇、生活自理障礙護(hù)理、一次性就業(yè)補(bǔ)助金和職工傷殘津貼。因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至十級(jí)的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。
二、哪些情況下可以享受工傷待遇
以下情況下可以享受工傷待遇：
1.工作原因：因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。
2.事故傷害：包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。
3.患職業(yè)病：職業(yè)病是指職工在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定確患職業(yè)病，并經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。
三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限是多長(zhǎng)時(shí)間
找法網(wǎng)提醒您，申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限一般是三十日內(nèi)時(shí)間。單位應(yīng)當(dāng)在上述期限內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。如果單位不按規(guī)定提出申請(qǐng)的，工傷職工一方可在一年內(nèi)依法提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。