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來源：瑞恩資本Ryanben Capital

據(jù)外媒引述知情人士稱，高盛已同意支付2.15億美元，以了結(jié)一項(xiàng)長期集體訴訟，該訴訟指控這家華爾街巨頭系統(tǒng)性地向女性員工支付較低薪酬。

一名知情人士表示，高盛與代表約2800名女性的律師達(dá)成了這項(xiàng)協(xié)議，這些女性聲稱高盛在薪酬和晉升方面歧視她們。由于涉及機(jī)密談判，該知情人士要求不具名。和解金的約三分之一預(yù)計將用于支付律師費(fèi)。

此案原定下月開庭審理，雙方一直在敲定一項(xiàng)協(xié)議，高盛趕在審判前達(dá)成了和解。高盛發(fā)言人拒絕置評。

針對高盛的訴訟最初是由麻省理工學(xué)院畢業(yè)生Cristina Chen-Oster提出的，她于1997年加入高盛，銷售可轉(zhuǎn)換債券。2005年7月，她向美國平等就業(yè)機(jī)會委員會提出了歧視投訴，并于2010年提起訴訟。

多年來，高盛及其同行一直承諾要實(shí)現(xiàn)員工隊伍的多元化，承認(rèn)他們需要做得更好。盡管高盛去年的新晉升的合伙人中只有29%是女性，但這仍然是高盛迄今為止最具包容性的晉升群體。