4月25日，全球領(lǐng)先的汽車電子與汽車安全供應(yīng)商均勝電子發(fā)布《2022年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告》（下稱“ESG報(bào)告”），披露其在ESG方面采取多項(xiàng)措施與成效。
報(bào)告顯示，均勝電子已建立完善的ESG治理體系，在實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)韌性發(fā)展同時(shí)，積極履行社會(huì)責(zé)任與綠色發(fā)展。2022年，均勝電子投入科技研發(fā)資金超30億元，占總營(yíng)業(yè)收入的6.09%；在環(huán)保方面共投入4328.49萬(wàn)元，減少溫室氣體排放9868.25噸。
實(shí)現(xiàn)韌性發(fā)展，全年減碳近萬(wàn)噸
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主業(yè)的發(fā)展是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的堅(jiān)實(shí)保證。
2022年，在全球汽車行業(yè)面臨多重挑戰(zhàn)及機(jī)遇背景下，均勝電子積極推動(dòng)汽車安全業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)改善和汽車電子新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新與突破，實(shí)現(xiàn)了規(guī)模穩(wěn)健增長(zhǎng)、業(yè)績(jī)大幅提升和新訂單規(guī)模創(chuàng)歷史新高的多項(xiàng)成果。
數(shù)據(jù)顯示，2022年，公司錄得營(yíng)業(yè)收入約498億元，同比增長(zhǎng)9.03%；公司新獲得訂單全生命周期金額超過(guò)760億元，其中新能源車型的新訂單金額超過(guò)460億元，新能源訂單占比超過(guò)60%。
在公司業(yè)務(wù)發(fā)展同時(shí)，均勝電子通過(guò)不斷完善相關(guān)生產(chǎn)裝置及節(jié)能減排設(shè)施等措施加大環(huán)保投入，提升可再生能源使用量，減少碳排放。ESG報(bào)告顯示，報(bào)告期內(nèi)，均勝電子在環(huán)保方面共投入人民幣4,328.49萬(wàn)元，全年減少碳排放量為9,868.25噸二氧化碳。
例如， 在用電方面，2022年年度，均勝電子在全球范圍內(nèi)來(lái)自可再生能源的電力使用量達(dá)63,112.6 兆瓦時(shí)。均勝電子已廣泛鋪設(shè)光伏發(fā)電設(shè)施，全年光伏發(fā)電量達(dá)7,613.39兆瓦時(shí)，相當(dāng)于減少溫室氣體排放5,145.92 噸二氧化碳當(dāng)量。
工業(yè)余熱的利用亦是公司節(jié)能減排的重要環(huán)節(jié)。2022年，公司旗下汽車電子普瑞寧波繼續(xù)開展2021年已啟動(dòng)的熱能回收項(xiàng)目，通過(guò)回收設(shè)備熱能，在冬天降低空調(diào)負(fù)荷的同時(shí)提升車間環(huán)境。該項(xiàng)目每年可節(jié)省電能消耗100兆瓦時(shí)， 并減少大氣熱污染等等。
此外，均勝電子旗下事業(yè)部全球絕大多數(shù)運(yùn)營(yíng)點(diǎn)已獲得環(huán)境管理體系ISO14001認(rèn)證。
科研年投入超30億元，打造開放包容文化
自主研發(fā)和創(chuàng)新是公司發(fā)展重要?jiǎng)恿Α?/p>
均勝電子圍繞汽車行業(yè)的智能化、網(wǎng)聯(lián)化、電動(dòng)化與共享化的發(fā)展趨勢(shì)，持續(xù)在前沿技術(shù)領(lǐng)域投入研發(fā)，已經(jīng)形成了具備快速響應(yīng)能力的全球創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)生態(tài)。
報(bào)告期內(nèi)，均勝電子研發(fā)投入合計(jì)人民幣303,387萬(wàn)元，研發(fā)投入總額占營(yíng)業(yè)收入比例為6.09%；研發(fā)團(tuán)隊(duì)人數(shù)超過(guò)4900人，在全球擁有超 4,000 項(xiàng)核心專利，研發(fā)覆蓋全球主要汽車產(chǎn)出地。
除了通過(guò)多種人才招聘方式和人才引進(jìn)策略，以保障公司在核心領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力，均勝電子還與30多所知名高校產(chǎn)學(xué)研合作，包括科研項(xiàng)目的合作以及人才的共同培養(yǎng)。截至2022年底，均勝電子已開展具體研發(fā)項(xiàng)目合作10余個(gè)，聯(lián)合培養(yǎng)博士后7人，工程博士6人，工程研究生100余名。
作為一家全球性企業(yè)，均勝電子在全球范圍內(nèi)努力營(yíng)造“ONE TEAM”的協(xié)作理念，為員工打造安全的工作環(huán)境，打造包容的企業(yè)文化，持續(xù)提升員工滿意度。
均勝電子各事業(yè)部均設(shè)立了職業(yè)健康及安全的方針及措施，2022年在生產(chǎn)設(shè)備改良、勞保用品發(fā)放、培訓(xùn)教育等安全生產(chǎn)領(lǐng)域投入超過(guò)7600萬(wàn)元，員工滿意度近90%。為幫助員工不斷提升與成長(zhǎng)，均勝電子建立多層次的培訓(xùn)體系。
此外，公司自2013年成立愛(ài)心基金，幫助困難員工。截至2022年末，愛(ài)心基金共募集愛(ài)心資金人民幣200多萬(wàn)， 共計(jì)資助困難員工500多人次，共計(jì)發(fā)放人民幣190萬(wàn)元。2022年，愛(ài)心基金共資助44人，共計(jì)發(fā)放金額人民幣32萬(wàn)元。
持續(xù)完善公司治理結(jié)構(gòu)，以頂層設(shè)計(jì)保障可持續(xù)
完善的公司治理，是可持續(xù)發(fā)展必不可缺的頂層設(shè)計(jì)。
經(jīng)過(guò)多年的探索和實(shí)踐，公司建立了以股東大會(huì)、董事會(huì)及各專門委員會(huì)、監(jiān)事會(huì)和總部結(jié)合事業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策與經(jīng)營(yíng)管理體系，形成了權(quán)責(zé)分明、各司其職、有效制衡、科學(xué)決策、協(xié)調(diào)運(yùn)作的法人治理結(jié)構(gòu)。
報(bào)告期內(nèi)，均勝電子共有董事會(huì)成員9人（含獨(dú)立董事3人），其中女性董事成員2人，男性董事成員7人，女性董事占比 22.2%；共有監(jiān)事成員3人（含職工代表監(jiān)事1人），其中女性監(jiān)事成員 1人，男性監(jiān)事成員2人，女性監(jiān)事占比 33.3%；共有高管6人，其中女性高管1人，男性高管5人，女性高管占比16.7%。
在ESG治理方面，均勝電子設(shè)置了以董事會(huì)、戰(zhàn)略與ESG委員會(huì)及ESG工作小組為主體的三級(jí)治理架構(gòu)，通過(guò)不斷完善治理、明確而清晰的權(quán)責(zé)劃分，逐步強(qiáng)化ESG工作的開展和落實(shí)。
公司表示，過(guò)去一年，公司堅(jiān)持將可持續(xù)發(fā)展的理念與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合，向著“在細(xì)分市場(chǎng)上推動(dòng)駕駛 行為的變革，成為全球優(yōu)秀汽車生產(chǎn)商可信賴的合作伙伴，汽車安全和智能技術(shù)的創(chuàng)新者與領(lǐng)導(dǎo)者”的愿景踔厲奮發(fā)、勇毅前行。未來(lái)，公司將繼續(xù)以高質(zhì)量發(fā)展的原則牽引，積極關(guān)注和響應(yīng)各利益相關(guān)方訴求，不斷提升公司在業(yè)績(jī)、客戶、員工、供應(yīng)商、投資者、環(huán)境、社區(qū)等領(lǐng)域的履責(zé)水平，持續(xù)進(jìn)步，不斷前進(jìn)。