有網(wǎng)友爆料，萬達(dá)集團一員工只因在午餐時間一邊吃飯邊玩手機，被前來巡查的行政人員發(fā)現(xiàn)，拍攝了視頻。繼而被公司通報，從通報的截圖來看，通報左邊寫有“錦華一員工午餐期間，一邊游戲，一邊用餐”的字樣，右邊則配有該員工左手拿手機刷視頻，餐盤在其右手邊的畫面，畫面右上角印有萬達(dá)集團的標(biāo)志。那么在員工休息時間以玩手機為由進行處罰，是否侵犯了勞動者的權(quán)益？而萬達(dá)集團該員工利用吃飯的時間來玩手機并沒有耽誤工作，那么公司就無權(quán)發(fā)布通告，以懲罰員工，很明顯公司的行為已經(jīng)侵犯了員工的合法權(quán)利！律師評員工午餐時間玩手機被通報究竟是怎么一回事，跟隨小編一起看看吧。

萬達(dá)員工在午餐時間玩手機被通報？有網(wǎng)友爆料，萬達(dá)集團一員工只因在午餐時間一邊吃飯邊玩手機，被前來巡查的行政人員發(fā)現(xiàn)，拍攝了視頻。繼而被公司通報，從通報的截圖來看，通報左邊寫有“錦華一員工午餐期間，一邊游戲，一邊用餐”的字樣，右邊則配有該員工左手拿手機刷視頻，餐盤在其右手邊的畫面，畫面右上角印有萬達(dá)集團的標(biāo)志。

(相關(guān)資料圖)

按理說，午餐時間屬于員工的正常休息時間，員工可以自由的分配，邊吃飯邊玩手機本來就不是什么大事，并不觸犯公司的相關(guān)的規(guī)定，那么公司為什么要這樣處理呢？

于是記者就聯(lián)系到了萬達(dá)相關(guān)的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人表示通報是商管那邊發(fā)的，而關(guān)于該事件的具體情況對方則拒絕回應(yīng)！那么該負(fù)責(zé)人口中的商管是什么意思？即便是商管也不應(yīng)該控制員工休息時間的行為?。?/p>

而根據(jù)爆料該信息的文章顯示，商管其實是萬達(dá)商業(yè)管理有限公司，而最近商管在總部開展了一項‘內(nèi)控月度工作’，主要是對員工違規(guī)違紀(jì)、貪污腐敗等問題糾察檢舉。而被處罰員工所在的區(qū)域人力總裁為了凸顯自己的成果，在帶領(lǐng)眾多行政人員進行自查自糾，偶然間發(fā)現(xiàn)了這個吃飯玩手機的員工，之后上了匯報材料。

那么在員工休息時間以玩手機為由進行處罰，是否侵犯了勞動者的權(quán)益？法律專家付建指出，員工在自主安排的休息時間或用餐期間可以自由支配時間，公司無權(quán)干涉。而萬達(dá)集團該員工利用吃飯的時間來玩手機并沒有耽誤工作，那么公司就無權(quán)發(fā)布通告，以懲罰員工，很明顯公司的行為已經(jīng)侵犯了員工的合法權(quán)利！

同時，公司拍攝員工用餐玩手機并通報已超出管理范圍，構(gòu)成對員工隱私權(quán)的侵犯。而公司的先是拍攝視頻，侵犯了員工的隱私權(quán)，而后發(fā)布通告并配上拍攝的圖片，已經(jīng)違反勞動法規(guī)，那么員工可以向勞動行政部門責(zé)令改正，并承擔(dān)賠償責(zé)任！

職場不是法外之地，公司也不可以濫用手中的權(quán)利，隨意給員工增加各種罪名，然后進行懲罰！一旦員工發(fā)現(xiàn)自己權(quán)益受到了侵犯，那么就可以尋求法律援助來幫助自己，通過法律的武器來維護自己的合法權(quán)益！

律師評員工午餐時間玩手機被通報相關(guān)閱讀：

#熱點新聞事件

萬達(dá)員工午餐玩手機被通報。

萬達(dá)員工午餐時間玩手機被通報，引起了社會各界的關(guān)注。該事件反映出公司管理和員工隱私權(quán)之間的矛盾。

從公司管理的角度來看，員工在工作期間利用公司資源進行非工作相關(guān)的活動，明顯是違反了公司規(guī)定的。公司為了維護員工的工作效率，保持工作秩序。針對此類行為進行通報，是一種正常的公司管理方式。但是，從員工隱私權(quán)的角度來看，公司沒有權(quán)利在員工午餐時間的個人活動上進行干涉。

消費者權(quán)益保護律師表示，員工的午餐時間處于個人休息時間，公司將其納入工作管理范圍，是一種侵犯員工隱私權(quán)的行為。我認(rèn)為，公司管理和員工隱私權(quán)不是對立的關(guān)系，而是需要相互平衡與協(xié)調(diào)的關(guān)系。

企業(yè)本著對員工負(fù)責(zé)任的態(tài)度，應(yīng)該尊重員工的個人隱私，不應(yīng)該過度干預(yù)員工個人活動。但是，企業(yè)在管理員工行為時，也要堅持規(guī)范化管理、公正、客觀評價員工表現(xiàn)，以維護公平和正義。因此，企業(yè)需要通過制定明確的規(guī)定和流程，對員工行為進行規(guī)范和管理。

最后，我們需要在法制的框架下，平衡員工權(quán)益與公司管理權(quán)益之間的關(guān)系。除了企業(yè)自身的規(guī)范管理之外，也需要借助相關(guān)法律法規(guī)的力量，保護員工的合法權(quán)益。同時，員工也應(yīng)該自覺遵守公司規(guī)定，發(fā)揮個人職業(yè)素養(yǎng)，提高自己的工作效率。只有企業(yè)和員工的共同努力，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福。