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密歇根大學(xué)消費者調(diào)查主任Joanne Hsu指出，美國的勞動力并不像過去那樣由工會主導(dǎo)，運輸工會和其他各種工會提出的相當(dāng)強勁要求不太可能對更廣泛的經(jīng)濟產(chǎn)生連鎖效應(yīng)，因為當(dāng)消費者思考勞動力市場和收入時，他們通常是在考慮如何影響自己。所以，除非他們特別在一個工會化的行業(yè)工作或加入了工會，否則可能不會影響他們自己的收入預(yù)期。

相反，強勁的勞動力市場對消費者來說實際上不是好事。如果企業(yè)在招聘方面遇到困難，這仍然會被視為對業(yè)務(wù)環(huán)境的一種脆弱性。所以，這將通過多渠道發(fā)揮影響。如果影響到員工自己的收入，那將支持支出。如果這導(dǎo)致企業(yè)無法雇傭和留住員工，那就不是好事。