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為進一步提升員工行為管理水平，防范案件和風險事件的發(fā)生，近期，農發(fā)行四川內江市分行認真組織開展員工異常行為排查工作，強化員工管理。

高度重視，周密部署。本次排查范圍為全體在職員工，對退休人員、服務外包人員也比照在職員工組織排查。該行領導高度重視，要求全行要做到認識到位、組織到位、措施到位，明確本次排查工作要堅持實事求是，杜絕走形式、走過場，做到排查范圍全覆蓋。

多措并舉，認真排查。一是通過日常觀察、日常交流了解員工日常舉止行為和工作狀態(tài)。二是通過檢查員工工作資料、系統(tǒng)留痕等，判斷是否存在在工作中故意發(fā)生違規(guī)操作或業(yè)務差錯等異常行為。三是要求員工嚴格對照《員工異常行為自查表》進行自我檢查。并通過中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)、中國裁判文書網(wǎng)查詢獲取相關信息，全面掌握員工行為情況。四是走訪函查。通過走訪客戶了解情況，通過到當?shù)毓矙C關去函查詢轄內員工是否存在違法犯罪行為，到市場監(jiān)督管理部門去函查詢轄內員工是否存在經(jīng)商辦企業(yè)情況。五是暢通監(jiān)督舉報渠道。在公示欄設置意見箱，設置舉報電話，進一步暢通監(jiān)督舉報渠道，最大程度確保排查無死角。排查在職員工、退休人員、服務外包人員共計180余人，未發(fā)現(xiàn)工異常行為。

加強教育，筑牢防線。該行將以本次員工異常行為專項排查為契機，建立員工異常行為排查長效機制，進一步加強對員工的教育培訓，開展黨風廉政教育和員工合規(guī)文化教育，組織學習相關法規(guī)制度，加強廉政文化和合規(guī)文化建設。通過心理關愛、工作關愛、生活關愛、組織關愛等措施，切實緩解員工壓力，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，增進員工的歸屬感，培養(yǎng)員工道德情操，增強員工事業(yè)心和責任感，以及合規(guī)操作、遵章守紀的自覺性和主動性，筑牢防線、堅守底線、不碰“高壓線”，嚴控各類風險隱患的發(fā)生。(謝闖)