來源：上海證券報

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每逢年初，度過完整的年度考核期之后，公募基金行業(yè)總會掀起基金經(jīng)理變更潮。有知名基金經(jīng)理另謀高就，馬上就有新銳補位上任。同花順數(shù)據(jù)顯示，今年以來不到2個月時間，有304只公募基金發(fā)布了基金經(jīng)理變更公告，更有27位基金經(jīng)理離職卸任。

在業(yè)內(nèi)人士看來，隨著公募行業(yè)迅速發(fā)展以及基金產(chǎn)品加速擴容，基金經(jīng)理變動已成常態(tài)。面對這一常態(tài)，公募基金越發(fā)注重打造多元化投研團隊，鼓勵投研百花齊放。

多位明星基金經(jīng)理離職

2月11日，長城基金發(fā)布公告顯示，自2月10日起，該公司基金經(jīng)理何以廣卸任長城中小盤成長、長城品質(zhì)成長、長城研究精選等基金的基金經(jīng)理職務(wù)。何以廣在投資上頗有特色，自2015年擔任基金經(jīng)理，離任前共管理著6只產(chǎn)品，累計管理規(guī)模超過60億元。

據(jù)知情人士透露，何以廣離任長城基金后，后續(xù)或?qū)ⅰ稗D(zhuǎn)會”上海某基金公司，擔任基金經(jīng)理。

此前，恒越基金在1月連發(fā)多則公告，宣布公司“頂梁柱”高楠因個人原因離職。從履歷來看，高楠曾在國泰基金擔任基金經(jīng)理，管理規(guī)模約10億元，加盟恒越基金后，高楠管理的基金規(guī)模一度超過百億元。

“這些年基金公司長期招人，經(jīng)常有獵頭打電話，鼓動我跳槽?！比A南一位績優(yōu)基金經(jīng)理說。

以老帶新新人補位

對于基金持有人來說，最關(guān)心的問題是明星基金經(jīng)理離任后，基金業(yè)績能否持續(xù)。因此，誰來接管明星基金經(jīng)理的相關(guān)產(chǎn)品，對基金公司來說相當重要。

何以廣離任后，長城基金采取了新老搭配的方式，由老將楊建華，新人蘇俊彥、周詩博等基金經(jīng)理分別接任管理6只基金。其中，長城品質(zhì)成長基金由楊建華、蘇俊彥共同管理。

對此，長城基金表示：“根據(jù)現(xiàn)有基金經(jīng)理的投資風格和能力圈等情況，為每只基金選擇了合適的基金經(jīng)理接替管理。接管產(chǎn)品的基金經(jīng)理各具特點，都有較為成熟的投資框架和良好的投資業(yè)績。”

與此類似，高楠離任時，恒越基金安排趙小燕、王曉明、趙炯等基金經(jīng)理接管基金。近年來，隨著基金行業(yè)人才流動趨于常態(tài)化，一批新人基金經(jīng)理也逐步走向臺前。

如何撐起品牌基金？

公募基金人才加速流動，接任者能否撐起明星基金經(jīng)理打造的品牌基金？對基金公司來說，這是一個巨大考驗。

一位公募基金資深人士表示，明星基金經(jīng)理離職后，接任者能否保持相似的投資風格，實現(xiàn)較好的投資業(yè)績，可以說都是未知數(shù)。投資具有較強的主觀性，不同的基金經(jīng)理都有不同的認知，“以老帶新”的搭配模式能否帶動基金業(yè)績，也有待檢驗。

不管如何，在當下的競爭環(huán)境下，為投研團隊儲備后備力量，成為各家基金公司都要面對的重要課題。

恒越基金表示，公司堅持每年從國內(nèi)外頂尖高校挑選優(yōu)秀的應(yīng)屆生納入培養(yǎng)體系，并采用“資深核心投研人員+優(yōu)秀的中生代+新勢力”搭配組合。

華南一家基金公司高管表示：“公司著眼于培養(yǎng)優(yōu)秀基金經(jīng)理的土壤，在選人、培養(yǎng)上持續(xù)投入，帶出風格多元、業(yè)績優(yōu)秀的基金經(jīng)理，以便應(yīng)對不同的市場風格?！?/p>