“企業(yè)拒絕招聘有過(guò)勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷的人員”引發(fā)熱議 不能讓維權(quán)經(jīng)歷成為求職障礙

前不久，廣西一家企業(yè)在招聘公告中提出，“曾向原單位提出勞動(dòng)仲裁的人員不予受理報(bào)名或錄用”，引發(fā)熱議。

雖然該公司很快在招聘公告中撤除了該條款，并發(fā)布道歉聲明，但人們對(duì)于與之相關(guān)的就業(yè)歧視的討論并未停止，不少人直指該舉動(dòng)“奇葩”。

用人單位招聘不能任意“畫(huà)杠杠”

廣東廣和(長(zhǎng)春)律師事務(wù)所律師王雨琦介紹，確有公司將申請(qǐng)過(guò)勞動(dòng)仲裁列為“職場(chǎng)案底”，作為招聘的“隱形”考核條件，但鮮有企業(yè)將其明文寫到招聘條件中。

用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，但能否在招聘時(shí)任意“畫(huà)杠杠”？王雨琦表示，用人單位招聘應(yīng)依法進(jìn)行。

就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。同時(shí)，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。

王雨琦說(shuō)，勞動(dòng)合同法明確勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，用人單位在招聘時(shí)排除此類人員明顯存在就業(yè)歧視，侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。

結(jié)合受理過(guò)的案件，王雨琦向記者介紹了職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的兩種情況：一種是過(guò)度維權(quán)，如只上三五天班，試用期還未過(guò)，就要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，這種情況極其罕見(jiàn)；另一種情況是勞動(dòng)者合法權(quán)益確實(shí)遭到侵犯，在合理范圍內(nèi)進(jìn)行維權(quán)?！昂戏ňS權(quán)是應(yīng)該被鼓勵(lì)的行為?！蓖跤赙f(shuō)。

據(jù)媒體報(bào)道，上述招聘公告內(nèi)容引發(fā)熱議后，該公司到廣西壯族自治區(qū)人社廳匯報(bào)整改工作。人社廳相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)該公司及時(shí)整改做法表示肯定，并強(qiáng)調(diào)今后要確保用工招聘工作合法合規(guī)。

用人單位無(wú)權(quán)調(diào)取求職者勞動(dòng)仲裁信息

此事還引發(fā)人們另一個(gè)關(guān)注點(diǎn)：用人單位能獲得勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等維權(quán)信息嗎？

王雨琦說(shuō)，一般情況下，用人單位沒(méi)有權(quán)利到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)調(diào)取非本單位職工，且與本單位無(wú)關(guān)的勞動(dòng)仲裁資料。

長(zhǎng)春市法律援助中心律師張懷明對(duì)此表示認(rèn)同：“企業(yè)是無(wú)法獲得勞動(dòng)仲裁信息的，跟企業(yè)自身無(wú)關(guān)的仲裁信息屬于隱私信息，不可向外公布?！?/p>

張懷明說(shuō)，仲裁案件只有經(jīng)過(guò)仲裁、有裁決結(jié)果的，才會(huì)有卷宗信息，如果僅是到勞動(dòng)仲裁部門咨詢未立案，或申請(qǐng)立案后又撤訴，都沒(méi)有備案信息。仲裁裁決信息與法院判決信息不同，法院判決部分案件會(huì)被上傳到裁判文書(shū)網(wǎng)向社會(huì)公布，仲裁則不然。

王雨琦介紹，在就業(yè)市場(chǎng)上，不少企業(yè)會(huì)對(duì)即將錄用的職工做背景調(diào)查，尤其是上市公司以及高管崗位。她提出，需要注意的是，如果用人單位侵犯了勞動(dòng)者的隱私權(quán)益，或者將調(diào)查到的個(gè)人信息對(duì)外公布、進(jìn)行售賣，就會(huì)涉嫌違法，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位應(yīng)多在完善管理上花心思

在張懷明看來(lái)，有的企業(yè)之所以會(huì)對(duì)發(fā)生過(guò)勞動(dòng)糾紛的勞動(dòng)者有所避諱，很有可能因?yàn)槠髽I(yè)本身管理并不規(guī)范，其管理制度、用人方式存在法律漏洞，或者曾與勞動(dòng)者發(fā)生過(guò)勞動(dòng)糾紛。為避免類似麻煩，出于自身利益考慮，企業(yè)選擇不錄用“較真”的勞動(dòng)者。

“與其將有過(guò)維權(quán)經(jīng)歷的勞動(dòng)者拒之門外，不如在完善企業(yè)自身管理上花心思、下功夫，依法合規(guī)用人，這才是解決問(wèn)題的根本方法。”張懷明認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)保證管理者和人力資源崗位的工作人員具有基本的勞動(dòng)法律知識(shí)常識(shí)，并聘請(qǐng)專業(yè)律師做法律顧問(wèn)，幫助企業(yè)進(jìn)行合法合規(guī)的經(jīng)營(yíng)和管理，

王雨琦建議，在全媒體時(shí)代，應(yīng)充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，在全社會(huì)營(yíng)造鼓勵(lì)合法維權(quán)、反對(duì)就業(yè)歧視的輿論氛圍和就業(yè)環(huán)境。