近日，兩輛載著合肥伊利乳業(yè)有限責任公司員工的大巴車，駛入位于合肥經開區(qū)的合肥海爾滾筒洗衣機生產基地，58名伊利員工在這里開始為期3個月的新工作。據(jù)了解，7月后合肥伊利訂單高峰期過去，部分員工冗余。同時，合肥海爾滾筒卻因為市場訂單的增加，出現(xiàn)了用工缺口。于是，雙方達成合作，伊利派出58名“共享員工”到海爾工作。

這樣的“共享員工”機制，源于合肥經開區(qū)在2020年初疫情期間的做法。去年8月，合肥經開區(qū)又成立了共享用工聯(lián)盟，結合區(qū)域內不同行業(yè)企業(yè)用工特點，通過“共享員工”的方式協(xié)調人力資源，滿足企業(yè)的人力需求，同時也讓企業(yè)員工得到更充分的就業(yè)。

“我們不僅需要其他企業(yè)的共享員工，有時我們也派出自己的員工到其他企業(yè)去?！焙栔羌液戏使I(yè)園人力資源高級經理柯艮東說，“聯(lián)寶（合肥）電子科技有限公司的生產錯峰期跟我們比較契合，工作內容員工也能適應，也有各種措施保障員工的權益。”

陳度春就是合肥海爾的一名員工。他與同事一起前往聯(lián)寶科技工作，“兩邊工作模式相似，很快就能適應，還有免費食宿和其他福利。如果沒有‘共享員工’機制，企業(yè)生產高峰期過后，員工休假時間增加了，但收入也會下降。去聯(lián)寶后，每月工資和原來差不多，比較穩(wěn)定。”陳度春說。

合肥經開區(qū)人事勞動局局長劉干說，“共享用工”滿足了企業(yè)用工需求，在克服疫情影響保障民生等方面發(fā)揮了重大作用。

據(jù)了解，“共享員工”正在合肥全市得到推廣。目前，全市已有63家企業(yè)通過共享用工形式，解決了3267名員工的就業(yè)問題。