業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著百億級私募隊伍的逐漸壯大，人才流動會愈發(fā)頻繁，頭部私募需要更加重視人才管理，制定合理的激勵制度，從而為投資者提供更為穩(wěn)健、長期的收益。

千軍易得，一將難求。以人才為核心資本的私募業(yè)，深諳這句古語的含義。所以，多家頭部私募投資經(jīng)理的“出走”，格外牽動人們的視線和神經(jīng)。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著百億級私募隊伍的逐漸壯大，人才流動會愈發(fā)頻繁，頭部私募需要更加重視人才管理，制定合理的激勵制度，從而為投資者提供更為穩(wěn)健、長期的業(yè)績。

資深投資經(jīng)理離職多了起來

過去兩年來的A股結(jié)構(gòu)性行情，令私募行業(yè)發(fā)展迅速。截至3月底，存續(xù)私募基金規(guī)模已達(dá)17.22萬億元。據(jù)私募排排網(wǎng)統(tǒng)計，同期百億級私募數(shù)量增至77家，再次刷新歷史紀(jì)錄。

不過，伴隨私募行業(yè)的快速發(fā)展，人才流動性也大大提升。中國證券投資基金業(yè)協(xié)會（以下簡稱協(xié)會）公示信息顯示，4月8日，原供職于某百億級私募的投資經(jīng)理笪菲成立了海南和諭私募基金管理有限公司，并在協(xié)會完成登記。同一天，原鴻道投資、樂心資產(chǎn)的投資經(jīng)理陳煒也在協(xié)會完成了海南煜誠私募基金管理有限公司的登記，陳煒擔(dān)任公司的執(zhí)行董事、投資總監(jiān)。3月9日，原成陽資產(chǎn)投資副總監(jiān)孫陽在協(xié)會完成了北京玖盈弘盛私募基金管理有限公司的登記。

除了自立門戶，還有部分私募人士選擇離職后加盟另一家私募。比如，趣時資產(chǎn)原投資經(jīng)理羅會禮去年跳槽至另一家私募，原景富投資投資經(jīng)理謝熠加盟了在2月9日備案的霈杉（上海）投資管理有限公司。另據(jù)悉，滬上某百億級私募一位資深投資經(jīng)理近期也已離職，后續(xù)或?qū)⒓用似渌侥肌?/p>

股權(quán)分配和自我職業(yè)追求或是離職主要原因

“投資經(jīng)理離職各有原因，但綜合來看主要是兩個方面：一是在股權(quán)分配、激勵制度方面有分歧，尤其是公司發(fā)展到百億元規(guī)模時，所持股權(quán)比例的差異會對個人的收入產(chǎn)生明顯影響，因此私募掌門人對股權(quán)的分配行為可能造成部分人員的不滿；二是市場表現(xiàn)好的時候，投資經(jīng)理更傾向于自立門戶，更為純粹地遵循自己的投資理念，這屬于個人的職業(yè)路徑選擇，也是很多私募機構(gòu)都比較理解的?！睖弦晃凰侥既耸恐毖浴?/p>

趣時資產(chǎn)的有關(guān)人士也曾透露：“公司對員工設(shè)置了嚴(yán)格的考核制度，投資經(jīng)理需要經(jīng)過長期的業(yè)績驗證，通過內(nèi)部考核才能對外募集產(chǎn)品，有個別投資經(jīng)理因此選擇了離職?！?/p>

一位老牌私募掌門人感慨道：“私募團隊本就精簡，自立門戶不是件難事，因此只要對公司的待遇、制度有所不滿，人才是很容易流動的，尤其是這些年頭部私募規(guī)模發(fā)展很快，利益糾葛也就開始顯現(xiàn)，曾經(jīng)共患難的人是很難同富貴的?！?/p>

頭部私募如何留住人才？

那么，在以人為本的私募行業(yè)，如何才能留住優(yōu)秀人才呢？格雷資產(chǎn)董事長張可興認(rèn)為，私募管理人若想保持隊伍的穩(wěn)定性，首先要有令員工滿意的薪酬體系。其次，給優(yōu)秀員工公司提供職業(yè)發(fā)展的上升空間。最后，公司內(nèi)部具有愉快工作的氛圍。

據(jù)悉，作為百億級私募中為數(shù)不多的常青樹，星石投資從三方面入手重獎優(yōu)秀員工：一是將較大一部分利潤納入獎金池，為員工提供固定獎金來源；二是員工的薪酬水平處于同業(yè)中上水平，在固定工資上具備競爭優(yōu)勢；三是每三年實施一次股權(quán)激勵，優(yōu)秀員工有機會獲得股權(quán)。星石投資相關(guān)人士介紹稱，隨著股權(quán)激勵的實施，目前公司合伙人已經(jīng)增至16名。