“996”式的工作制是否違法？加班誰來承擔(dān)舉證責(zé)任？簽協(xié)議“不要加班費(fèi)”，公司就可以不支付加班費(fèi)了嗎？對于這些難解的問題，人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院昨天聯(lián)合發(fā)布的《第二批勞動(dòng)人事爭議典型案例》當(dāng)中給出了明確答案。

1 拒絕違法超時(shí)加班獲支持

張某于2020年6月入職某快遞公司。該公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。張某向仲裁委員會(huì)申請仲裁。最終，仲裁委裁決公司支付張某賠償金8000元。

專家分析，本案的爭議焦點(diǎn)是張某拒絕違法超時(shí)加班安排，某快遞公司能否與其解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！钡谒氖龡l規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！庇萌藛挝恢贫ㄟ`反法律規(guī)定的加班制度，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應(yīng)認(rèn)定為無效。

本案中，某快遞公司規(guī)章制度中“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。張某拒絕違法超時(shí)加班安排，系維護(hù)自己合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會(huì)依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

2 “自愿加班協(xié)議”無效

張某于2020年6月入職某科技公司，公司在與張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)”。半年后，張某因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付加班費(fèi)。公司認(rèn)可張某加班事實(shí)，但以其自愿訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議為由拒絕支付。

專家分析，加班費(fèi)是勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條明確規(guī)定了用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的責(zé)任。約定放棄加班費(fèi)的協(xié)議免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動(dòng)者權(quán)利，顯失公平，應(yīng)認(rèn)定無效。

本案中，某科技公司既違反法律規(guī)定，也違背公平原則，侵害了張某工資報(bào)酬權(quán)益。仲裁委員會(huì)依法裁決某科技公司支付張某加班費(fèi)。

3 加班事實(shí)誰來舉證

2020年7月，林某因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。林某主張其工作期間每周工作6天，并提交了某打卡APP打卡記錄、工資支付記錄打印件。公司不認(rèn)可上述證據(jù)的真實(shí)性。林某請求裁決公司支付加班費(fèi)10000元。

法律規(guī)定，主張加班費(fèi)的勞動(dòng)者有責(zé)任按照“誰主張誰舉證”的原則，就加班事實(shí)的存在提供證據(jù)，或者就相關(guān)證據(jù)屬于用人單位掌握管理提供證據(jù)。用人單位應(yīng)當(dāng)提供而不提供有關(guān)證據(jù)的，可以推定勞動(dòng)者加班事實(shí)存在。

本案中，雖然林某提交的工資支付記錄為打印件，但與實(shí)名認(rèn)證的APP打卡記錄互相印證，能夠證明某教育咨詢公司掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)。公司雖然不認(rèn)可上述證據(jù)的真實(shí)性，但未提交反證或者作出合理解釋，應(yīng)承擔(dān)不利后果。故仲裁委員會(huì)依法裁決公司支付林某加班費(fèi)。