據(jù)中央廣播電視總臺(tái)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院日前聯(lián)合發(fā)布典型案例，進(jìn)一步明確了工時(shí)及加班工資的法律適用標(biāo)準(zhǔn)。其中一宗典型案例中明確：“996”，也就是早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天的上班模式，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無效。
在不少城市，拒絕“996”和要求周末雙休成為上班族強(qiáng)烈的呼聲。目前，在一些企業(yè)，正常下班和雙休日怎么就那么難以實(shí)現(xiàn)？
“996”工作制現(xiàn)在已經(jīng)成為不少企業(yè)工作合同中的重要一環(huán)。更夸張的是最近又有了“715”工作制的新說法，所謂的“715”工作制指的是每周工作7天，一天工作15個(gè)小時(shí)。
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：實(shí)行每天8小時(shí)，每周44小時(shí)工作制。每天加班一般不超過1小時(shí)，特殊情況不能超過3小時(shí)，每月不能超過36小時(shí)?！?96”和“715”工作制都違反了相關(guān)的法律規(guī)定。
財(cái)政部原部長(zhǎng)樓繼偉在首屆“ESG全球領(lǐng)導(dǎo)者峰會(huì)”上發(fā)表演講時(shí)就提到，企業(yè)應(yīng)該遵守8小時(shí)5天工作制，不能推崇“996”。“現(xiàn)在有一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)甚至把‘996’認(rèn)為是一種優(yōu)惠，按國(guó)家規(guī)定是8小時(shí)5天工作制，使員工更好地平衡生活和工作，大家應(yīng)該遵守。如果沒有適當(dāng)監(jiān)管，都變成‘996’了，這樣就減少了就業(yè)，對(duì)社會(huì)是不利的?！?/p>
記者在實(shí)際的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前，一些企業(yè)員工不加班就完不成任務(wù)，掙不到錢。李子健在一家互聯(lián)網(wǎng)工作室工作，雖然辛苦，但是也不敢拒絕加班，因?yàn)楣ぷ髁亢托劫Y掛鉤。他告訴記者：“工作時(shí)間一般是上午八九點(diǎn)過去到晚上九點(diǎn)多，星期六也要上班，星期天看公司安排。做的內(nèi)容多，薪資也比原來高很多，如果不加班，薪資按每個(gè)月保底算，也沒有多少?！?/p>
余斌華是某銀行信貸部的工作人員，他對(duì)于加班也是無法選擇。他說：“主要是事情做不完，業(yè)務(wù)做不好壓力大。大家都會(huì)自覺來，沒做沒錢沒績(jī)效是正常的，基本工資永遠(yuǎn)少不了，問題是我們的績(jī)效工資占工資總額的70%，自然都睡不著覺，想著怎么做?！?/p>
快遞行業(yè)就顯得“霸道”很多。快遞員吳燕凱告訴記者，自己一般7點(diǎn)開始上班，要送完快遞件才能下班，最早也要16點(diǎn)。每天工作9到13個(gè)小時(shí)，全年無休，之前有快遞員向公司提出休息的要求，卻被公司駁回。吳燕凱說：“一個(gè)星期休息一天或者一個(gè)月休息兩天都是正常的，我們跟公司提過很多次，但是公司一直不采納。不做的話，每天罰款都算你個(gè)人的。”
在面臨罰款的危險(xiǎn)下，吳燕凱說，即使每天工作8小時(shí)以上，依然有很多快遞員會(huì)因?yàn)闆]有派完當(dāng)天的件而被罰款，最高可達(dá)200元。在面臨高額罰款和全年無休之下，快遞員們有苦難言，只能每天拼命送完手上的快遞件?！耙惶鞄装偌P起來多厲害，反正一兩百元是有的。就是送不完，不要說8小時(shí)，就是10小時(shí)送不完也是你的責(zé)任。這個(gè)東西沒人體諒的?！?/p>
全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)主任王建平表示，所謂“996”“715”工作制，其實(shí)都是跟績(jī)效掛鉤，工作完不成就拿不到錢，這里面存在很大問題。王建平說：“公司如果需要這么大的工作量，而現(xiàn)有的員工完不成這么大的工作量，從勞動(dòng)定額的角度上來講，公司就應(yīng)該多匹配勞動(dòng)力，而不能用少量的勞動(dòng)力最大限度地榨取這些勞動(dòng)力所謂的剩余價(jià)值，那就是剝削了，這和勞動(dòng)法的宗旨是完全違背的。”
無論是出于什么原因，“996”現(xiàn)象都該引起我們的重視，企業(yè)以及相關(guān)的政府部門該如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？
危玉平作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，在談及“996”工作制時(shí)就表示，員工沒有休息好很容易出現(xiàn)意外，員工對(duì)于企業(yè)來說太重要了?！皝砦覀兤髽I(yè)做事情的都是想能多拿一點(diǎn)錢、多拿一點(diǎn)工資，但是也要在他們能夠承受的工作量?jī)?nèi)。‘996’工作制度是違法的，我們企業(yè)肯定不會(huì)采用這個(gè)制度。在創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的前提下，要先考慮好工人的工作時(shí)間和合理的休息安排，我們也會(huì)多多聽取員工的建議和意見?！?/p>
現(xiàn)在也有不少企業(yè)在嘗試改變，吳靜鴻是一家小微企業(yè)的負(fù)責(zé)人，對(duì)于員工在加班方面進(jìn)行了大方面改革，實(shí)行任務(wù)制。員工在提前完成任務(wù)的情況下，可以將多余的時(shí)間變?yōu)閱T工自己所有?！安]有強(qiáng)制按時(shí)間來要求，比如他把這個(gè)事情做完了，可以早回去，工資按照正常的時(shí)間算。如果確實(shí)有加班，他可以提出來今天加班多少個(gè)小時(shí)，就給他計(jì)算加班工資或者調(diào)休?！?/p>
在王建平看來，勞動(dòng)法體系里面還有另外一個(gè)側(cè)面，就是對(duì)勞動(dòng)者人身健康權(quán)利的保護(hù)。作為企業(yè)只要突破8小時(shí)工作制以及法定的加班規(guī)定，就是違法行為。“尤其是那些企業(yè)，明知是違法還故意為之，這種行為是絕對(duì)禁止的。超時(shí)勞動(dòng)這種損害人身健康權(quán)的行為是禁止的，這就要加強(qiáng)監(jiān)管力度打擊這種行為。”
王建平表示，作為企業(yè)雖然跟員工簽訂的合同里提及了工作時(shí)間，但這是限制了勞動(dòng)者利益的，而對(duì)于限制勞動(dòng)者權(quán)益的條款，在勞動(dòng)合同法里是直接規(guī)定無效的?！捌髽I(yè)規(guī)章制度里寫了早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，這種工作時(shí)間本身雖然是規(guī)章制度，但是在程序上、內(nèi)容上也是違法的，所以企業(yè)規(guī)章制度不能得到執(zhí)行。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，這種情況是要對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰的。只有充分的處罰和行政監(jiān)督，企業(yè)才不能為、不敢為。”