財聯(lián)社（北京，記者 黎旅嘉）訊，2022年前三個交易日，A股似乎并未出現(xiàn)“開門紅”，主要指數(shù)悉數(shù)下跌，明星基金經(jīng)理的“光環(huán)”備受考驗。

事實上，正如2021年，在A股市場的極度分化中，基金經(jīng)理們也被裹挾其中。上述背景下，2021年基金經(jīng)理的離任和上任人數(shù)均比2020年高出70%以上。

有業(yè)內(nèi)人士表示，基金經(jīng)理離任主要原因與市場行情、業(yè)績分化、職業(yè)發(fā)展等因素密切相關(guān)。不過，在2021年公募行業(yè)整體大發(fā)展背景下，基金經(jīng)理們的流向方面也呈現(xiàn)出了一些新特點。

整體而言，隨著公募基金規(guī)模創(chuàng)近8年以來新高，基金公司不惜下重金，以吸引越來越多的優(yōu)秀人才加入。但在公募基金經(jīng)理“高薪高光”的背后，往往是不為人知的艱辛。有統(tǒng)計數(shù)據(jù)就顯示，基金經(jīng)理的平均從業(yè)年限只有4年左右。嚴格的業(yè)績考核以及復(fù)雜多變的市場環(huán)境，使得基金經(jīng)理面臨投資壓力，導(dǎo)致部分基金經(jīng)理的離開。

離職人數(shù)同比大增

Wind數(shù)據(jù)顯示，2021年全年崗位發(fā)生變更的基金經(jīng)理人數(shù)超過1000名，達到了1085名（其中有325位離任，760位上任），較2020年的變更人數(shù)797名增加36.14%，創(chuàng)下歷史最高水平。

具體看，2021年全年有325位基金經(jīng)理離任，較2020年的離任人數(shù)185位大增75.68%；有760位基金經(jīng)理新上任，較2020年的上任人數(shù)418位增加81.82%。

從基金公司來看，2021年共有14家基金公司的基金經(jīng)理離職人數(shù)不低于5位，基金經(jīng)理履新人數(shù)不低于10位的基金公司則有17家公司，其中有5家基金公司新聘的基金經(jīng)理數(shù)量不低于15位。具體看，廣發(fā)基金新聘21位、華夏基金、嘉實基金、鵬華基金新聘基金經(jīng)理數(shù)量均為19位，華寶基金新聘15位。

不過，2021年以來，最受關(guān)注的還要數(shù)不少明星基金經(jīng)理“坐實”或“傳出”的離職。

如12月17日晚間，中歐基金突然發(fā)布公告稱，周應(yīng)波因個人原因卸任中歐時代先鋒、中歐互聯(lián)網(wǎng)先鋒、中歐明睿新常態(tài)和中歐遠見共4只基金的基金經(jīng)理一職。同時，周應(yīng)波唯一留任的——中歐創(chuàng)新未來18個月，則增聘中歐基金投決會主席周蔚文為基金經(jīng)理，和周應(yīng)波、邵潔、劉金輝組成管理小組，負責(zé)該產(chǎn)品的投資管理。

有業(yè)內(nèi)人士指出，基金經(jīng)理同時卸任多只基金往往是離職的“前兆”，周應(yīng)波雖然選擇留任其中一只封閉期的產(chǎn)品，但或許會在2022年4月中歐創(chuàng)新未來18個月開放申贖后離職。行業(yè)比較多的說法，是他奔私的消息。

而此前的10月19日，公募基金行業(yè)的名將——興證全球基金副總經(jīng)理董承非撰寫的致基金持有人的一封信突然曝光。董承非表示：“我也想做出一些改變，暫時告別基金管理工作，將更多時間用于沉淀和成長，嘗試在投資上做出一些新的探索。接手相關(guān)基金投資管理的是公司非常優(yōu)秀的同事，我們會做好工作安排，確保平穩(wěn)過渡?！?

而一個月后的11月10日，董承非以興全基金調(diào)研人員的身份調(diào)研了飛力達(8.180， -0.15， -1.80%)，11月24日，董承非又調(diào)研了中新集團(9.230， 0.10， 1.10%)。顯然，董承非仍留職興證全球。

新生代基金經(jīng)理嶄露頭角

事實上，基金經(jīng)理離任主要原因與市場行情、業(yè)績分化、職業(yè)發(fā)展等因素密切相關(guān)。

數(shù)據(jù)顯示，截至2021年12月31日，2021年新成立基金1898只，超過2020年全年的1378只，創(chuàng)下歷史新高?？偘l(fā)行份額達29811.53億份，未突破2020年的31211.76億份。

從具體類型來看，其中新成立股票型基金509只，發(fā)行份額達3755.09億份；混合型基金884只，發(fā)行份額達16918.32億份；債券型基金366只，發(fā)行份額達7533.9億份，為所有類型中最高；另類投資基金1只，發(fā)行份額達2.33億份；QDII基金33只，發(fā)行份額達331.03億份；FOF基金94只，發(fā)行份額達1194.86億份；此外，還有11只REITs基金新發(fā)，發(fā)行份額達76億份。

在基金行業(yè)大發(fā)展背景下，眾多新任基金經(jīng)理登上舞臺。整體來看，截至2021年末，全市場共有基金經(jīng)理人數(shù)2891位，2021年全年變更人數(shù)在整體基金經(jīng)理數(shù)量中占比超過了1/3。其中，2891位中只有170位從業(yè)年限超過10年，626位從業(yè)年限不足1年。

但相較于眾多老牌基金經(jīng)理，2021年新生代和中生代基金經(jīng)理在業(yè)績表現(xiàn)上卻明顯更勝一籌。

其中，前海開源崔宸龍以兩只在管產(chǎn)品年內(nèi)凈值翻倍的業(yè)績包攬權(quán)益類業(yè)績榜前二，大成基金韓創(chuàng)、華夏基金鐘帥、交銀施羅德楊金金2021年業(yè)績也都超過80%，排名年度前十。

上述基金經(jīng)理的一大共同特點就是任職年限普遍較短。2021年業(yè)績冠軍崔宸龍任職基金經(jīng)理的時間為2020年10月27日，華夏基金鐘帥、李彥，交銀施羅德楊金金的任職年限也都不足兩年。

短期看，新生代、中生代基金經(jīng)理確實在今年出盡了風(fēng)頭。但是一個不可回避的問題是，基金投資是一個長期的過程，如何能夠為投資者帶來長期的穩(wěn)定回報，同時控制好基金產(chǎn)品的回撤，則能考驗基金經(jīng)理的長跑能力。

事實上，2022年以來短短3個交易日，A股三大指數(shù)悉數(shù)下跌，重倉新能源的崔宸龍其管理的兩只基金就備受其累。截至1月6日，這兩只基金的重倉股億緯鋰能(106.170， 0.57， 0.54%)3日累計跌幅超10%，另一只重倉股法拉電子(198.970， 3.97， 2.04%)3日累計跌幅更是超過16%。受重倉股大跌影響，崔宸龍管理的兩只基金近一年收益率已不足100%，“冠軍魔咒”似乎再次應(yīng)驗。

“私奔公”已成選項

除了不斷涌現(xiàn)的新生代、中生代基金經(jīng)理外，2021年另一大突出現(xiàn)象就是隨著公、私募發(fā)展趨勢的扭轉(zhuǎn)，“私奔公”的情形也時有出現(xiàn)。

12月31日，富國基金發(fā)布公告，增聘于洋為富國新動力靈活配置基金的基金經(jīng)理。在離開私募基金欽沐資產(chǎn)之后，于洋正式回歸老東家富國基金。在明星基金經(jīng)理紛紛奔向私募的背景下，于洋此番“私奔公”備受矚目。這也是繼睿遠基金趙楓、大成基金徐彥等人之后，業(yè)內(nèi)又一位“私奔公”的投資大咖。

此番回歸，于洋重新接手的是讓他揚名的富國新動力基金。數(shù)據(jù)顯示，于洋從2017年10月25日開始管理富國新動力基金，到他2020年6月5日離任為止，在2000多只主動偏股基金中，同期排名第一。

2020年6月，于洋和昔日同事柳士威共同創(chuàng)立欽沐資產(chǎn)。該公司在去年9月成立后，短短一年時間規(guī)模就超過了50億元，于洋管理的產(chǎn)品業(yè)績表現(xiàn)也很不錯。近期工商信息顯示，上海欽沐資產(chǎn)管理合伙企業(yè)（有限合伙）變更了股東名單，于洋退出其持有的39%股權(quán)，相關(guān)信息在中國基金業(yè)協(xié)會網(wǎng)站也已更新。

業(yè)內(nèi)人士坦言，對于基金經(jīng)理而言，公私募基金經(jīng)理有一定差異。在公募基金平臺上，基金經(jīng)理除了渠道客戶路演等事情以外，可以專心做純粹的投資工作。部分業(yè)績搶眼的大牌基金經(jīng)理甚至連很多渠道路演都可以拒絕，幾乎可以將全部精力用到投資上。但私募基金經(jīng)理還要牽扯到管理和公司運營工作，這會分散掉很多精力。另外，大型基金公司擁有豐富的買賣方資源服務(wù)，這也是私募基金所不具備的。

事實上，2021年私募行業(yè)同樣經(jīng)歷了大洗牌——大型私募多元化發(fā)展，量化私募異軍突起，中小私募家底相對較薄，行業(yè)呈現(xiàn)“強者恒強”局面。與此同時，受市場環(huán)境變動加劇的影響，“私奔公”也逐漸成為不少私募基金經(jīng)理的選擇之一。

正確看待行業(yè)人才流動

不過，相較于“私奔公”，行業(yè)中“公奔私”的現(xiàn)象還是占據(jù)主導(dǎo)。數(shù)據(jù)顯示，于2021年9月10日完成備案登記的上海容棠私募基金管理有限公司，其公司披露的高管名單中，招商基金原副總經(jīng)理沙骎赫然在列，擔(dān)任上海容棠副總經(jīng)理、投資總監(jiān)。

此外，光大保德信基金原副總經(jīng)理李常青；易方達原副總裁、首席大類資產(chǎn)配置官汪蘭英；鵬揚基金原副總經(jīng)理兼首席投資官盧安平等原知名公募基金經(jīng)理，均先后選擇轉(zhuǎn)戰(zhàn)私募。

不可否認，在公募基金經(jīng)理“高薪高光”的背后，往往是不為人知的艱辛。有統(tǒng)計數(shù)據(jù)就顯示，基金經(jīng)理的平均從業(yè)年限只有4年左右。嚴格的業(yè)績考核以及復(fù)雜多變的市場環(huán)境，使得基金經(jīng)理面臨投資壓力，導(dǎo)致部分基金經(jīng)理的離開。

前海開源基金首席經(jīng)濟學(xué)家楊德龍認為，從現(xiàn)實情況來看，基金經(jīng)理群體的發(fā)展是嚴重分化的，具備優(yōu)異業(yè)績和可觀管理規(guī)模的明星基金經(jīng)理是少數(shù)，大部分基金經(jīng)理默默無聞。因此，基金經(jīng)理頻繁跳槽主要是為了尋找能充分發(fā)揮個人能力的平臺。

不過，在基金行業(yè)快速發(fā)展的當(dāng)下，越來越多基金公司也在強調(diào)人才在行業(yè)中所發(fā)揮的關(guān)鍵作用。繼而提拔優(yōu)秀基金經(jīng)理為高管成為了基金公司惜才、愛才、留才的標志性動作。畢竟，這既是公司對基金經(jīng)理投資成績的一種肯定，也是行之有效的激勵方式，對于基金經(jīng)理而言更是能夠滿足個人訴求的職業(yè)發(fā)展路徑。

楊德龍表示，基金經(jīng)理是基金公司核心競爭力的重要體現(xiàn)，具有明顯的“光環(huán)”效應(yīng)。一方面，基金公司會想辦法留住績優(yōu)基金經(jīng)理；另一方面績優(yōu)基金經(jīng)理也會往更好的平臺流動。正是在這樣的流動中，行業(yè)的人才資源配置，會逐漸趨于最優(yōu)。