作為上海東方證券資產(chǎn)管理有限公司（以下簡稱東方紅）的副總經(jīng)理，饒剛即將離開效力5年的公司。饒剛今日表示因個人原因離職。而東方紅的公告顯示饒剛將卸任產(chǎn)品投資經(jīng)理。
幾乎同時，東方紅宣布原光大證券研究所所長胡雅麗將擔(dān)任公司總經(jīng)理助理兼權(quán)益研究部總經(jīng)理。
進(jìn)出人員流動引關(guān)注
在東方紅的官網(wǎng)上，饒剛排在投資團(tuán)隊(duì)的第一位，為副總經(jīng)理兼固定收益研究研究部總經(jīng)理，并管理四只產(chǎn)品。
對于高管變更，東方紅資產(chǎn)管理公開表達(dá)了對饒剛的感謝。公司稱，饒剛離職不會對公司發(fā)展產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響，東方紅固定收益團(tuán)隊(duì)核心投研穩(wěn)定性強(qiáng)。公司副總經(jīng)理張鋒將任首席投資官，統(tǒng)管投研整體業(yè)務(wù)。公司總經(jīng)理助理、公募固定收益部總經(jīng)理胡偉，將在固收投研業(yè)務(wù)的開展方面給予協(xié)助。饒剛之前管理的五只基金均由之前參與共同管理的基金經(jīng)理接棒，投資思路及策略保持穩(wěn)定。
目前這幾只產(chǎn)品的收益來看，收益最高的是東方紅策略精選A，自2015年6月成立以來凈值增長率為50.11%。
由于這幾只產(chǎn)品都由饒剛與孔令超、陳覺平、徐覓等其他基金經(jīng)理共同管理。所以在饒剛卸任后，這些曾并肩作戰(zhàn)的基金經(jīng)理將擔(dān)綱主角。
知情人士透露，此次饒剛?cè)ハ驊?yīng)為公募基金，且不排除加盟陳光明創(chuàng)立的睿遠(yuǎn)基金。
在饒剛之前，已經(jīng)有林鵬、陳光明等知名投資大佬離職，這也引起業(yè)內(nèi)對東方紅的種種猜測。
就此，東方紅的回復(fù)是：資產(chǎn)管理投研團(tuán)隊(duì)自1998年組建以來，經(jīng)歷多輪牛熊市考驗(yàn)，已建立起統(tǒng)一的團(tuán)隊(duì)文化和價(jià)值觀，形成了可傳承的價(jià)值投資理念，擁有完善的人才培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)制。這種文化理念和價(jià)值觀是東方紅長期發(fā)展的基石，不會因?yàn)閭€人的離開而發(fā)生動搖。
固收團(tuán)隊(duì)是否后繼有人？
2015年之后，東方紅在保持原有權(quán)益類投研優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，布局固定收益領(lǐng)域，饒剛于2015年4月起加入，2016年6月任職東方證券資管的副總經(jīng)理。而在此之前，饒剛?cè)温毟粐?，并在固定收益領(lǐng)域建立了較高知名度。
目前東方紅的固收類公募基金已涵蓋純債基金、一級債基、二級債基和偏債混合基金，有不同封閉周期的固收類基金，還有各種固收類私募產(chǎn)品。產(chǎn)品的管理規(guī)模已超過1500億元。
饒剛的變動是否會對固收團(tuán)隊(duì)造成動搖？據(jù)悉，目前東方紅固定收益團(tuán)隊(duì)擁有超過30名投研人員，多位核心成員從業(yè)年限超過10年，包括：曾多次榮獲中國基金業(yè)金牛獎的胡偉、在銀行資管領(lǐng)域深耕多年的侯振新、在國內(nèi)領(lǐng)先財(cái)富管理機(jī)構(gòu)擁有17年經(jīng)驗(yàn)的鄧炯鵬，擁有多年公募基金管理經(jīng)驗(yàn)的紀(jì)文靜、徐覓、曾在銀行和券商從事自營投資多年的高德勇，在信用風(fēng)險(xiǎn)評估領(lǐng)域頗有建樹的陳覺平、專注宏觀策略和可轉(zhuǎn)債研究的孔令超等。
值得一提的是，業(yè)內(nèi)認(rèn)為，在近年來火熱的“固收+”產(chǎn)品管理上，東方紅資產(chǎn)管理自有體系化的運(yùn)作邏輯：“固收+”產(chǎn)品并不是簡單的股債混合，而是集宏觀大類資產(chǎn)配置、量化分析、債券市場研究、信用市場研究、股票市場研究及風(fēng)險(xiǎn)控制等為一體的體系化工程，找到波動和收益之間最好的平衡。
與大多數(shù)基金管理公司不同的是，東方紅的“固收+”產(chǎn)品的股票和債券的投資都是由固定收益部門統(tǒng)一管理，以便能夠?qū)Ξa(chǎn)品的波動率、風(fēng)險(xiǎn)控制、產(chǎn)品收益特征進(jìn)行更好把握，并最終為產(chǎn)品業(yè)績負(fù)責(zé)。
胡雅麗新加盟任總助
欲增加內(nèi)部市場化導(dǎo)向
新加盟東方紅的的總經(jīng)理助理胡雅麗也官宣身份，胡雅麗原為光大證券研究所所長。就轉(zhuǎn)會一事，胡雅麗表示：選擇加盟東方紅有兩個層面的考慮。
她表示，一是過去十八年的從業(yè)經(jīng)歷集中在頭部證券公司的研究業(yè)務(wù)條線，大部分時間堅(jiān)持做一線賣方研究，后來從事了一段時間賣方研究管理工作。親歷了中國資本市場走向規(guī)范發(fā)展的過程，非?？春觅Y產(chǎn)管理行業(yè)的廣闊前景。二是經(jīng)過近20余年的發(fā)展，東方紅已形成上下統(tǒng)一的價(jià)值投資理念、良好的投研文化和團(tuán)隊(duì)氛圍，在國內(nèi)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)中獨(dú)樹一幟。
胡雅麗從賣方轉(zhuǎn)型買方，對權(quán)益研究團(tuán)隊(duì)未來有何發(fā)展規(guī)劃？她回復(fù)說，要繼續(xù)強(qiáng)化東方紅投研一體化的優(yōu)勢。權(quán)益研究的首要目標(biāo)是為投資提供更強(qiáng)有力的支持，并為投資隊(duì)伍培養(yǎng)、輸送人才。研究團(tuán)隊(duì)的建設(shè)細(xì)致而專業(yè)，價(jià)值體系的樹立與研究能力的評估是一體兩面。未來，將基于現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)，進(jìn)一步作調(diào)整和提升，增加一定的內(nèi)部市場化導(dǎo)向。
接連出走如何穩(wěn)定軍心？
從最早王國斌、陳光明出走創(chuàng)業(yè)，到林鵬、饒剛的離開，東方紅的明星基金經(jīng)理和管理層陸續(xù)發(fā)生變動，是否會導(dǎo)致該公司星光失色？這不僅引起了投資者的關(guān)注，也令業(yè)內(nèi)思考資管行業(yè)如何留人的問題。
海通證券研究所今年1月發(fā)布的《基金公司權(quán)益及固定收益類資產(chǎn)業(yè)績排行榜》顯示，截至2020年末，東方紅資產(chǎn)管理近5年公募權(quán)益類產(chǎn)品收益125.26%，在97家公募管理人中排名第六；旗下固定收益類基金近年來業(yè)績均位居同行前列，最近一年、最近兩年和最近三年的絕對收益率分別達(dá)到9.22%、14.25%和19.06%，在全行業(yè)所有基金管理人中分別居于第六、第六和第四。
有業(yè)內(nèi)人士分析，若是單從薪酬和考核方式看，東方紅資管并不會落后同行，相反其更注重長期業(yè)績，而不考核短期排名，對投資經(jīng)理的培養(yǎng)較為有利。但另一方面，早在陳光明時代，就曾提出實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃，但至今并未實(shí)行，相反，近幾年在公募基金領(lǐng)域，已經(jīng)有多家公司嘗試了股權(quán)激勵方案。
在大資管飛速發(fā)展的時代，東方紅過往的靚麗業(yè)績以及投研的穩(wěn)定和傳承都將面臨市場檢驗(yàn)。東方紅的副總經(jīng)理、首席投資官、投資決策委員會主席張鋒介紹，投研體系而言，經(jīng)過十年磨礪與塑造，東方紅投研團(tuán)隊(duì)無論從專業(yè)領(lǐng)域的覆蓋程度，還是從各個年齡層傳承的維度，都已經(jīng)相對完備，團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性強(qiáng)。團(tuán)隊(duì)由超90位專業(yè)人士組成，既有證券市場征戰(zhàn)多年的資深投資專家，又有對宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)情況鉆研頗深的研究員，還有擅長信用風(fēng)險(xiǎn)分析的研究員，管理領(lǐng)域涵蓋權(quán)益、固定收益、基金組合投資、指數(shù)與多策略、結(jié)構(gòu)與另類融資等多個領(lǐng)域，擁有超50位基金經(jīng)理和投資經(jīng)理。
扛鼎之士或?qū)⒏瑬|方紅未來發(fā)展方向是否有變？張鋒在內(nèi)部有清晰的發(fā)展思路：第一是價(jià)值投資理念之下的多元化，第二是投研高度融合，第三是專業(yè)化基礎(chǔ)之上的規(guī)?；?。