性色av一区二区三区,天堂中文а√在线,天堂…在线最新版资源,色诱久久久久综合网ywww

手機(jī)版
位置:筑能財經(jīng) > 滾動 >

深化國資國企改革 不斷健全完善業(yè)績考評指標(biāo)體系

來源:互聯(lián)網(wǎng) | 2021-05-31 10:00:06

國有資產(chǎn)資源來之不易,是全國人民的共同財富。建立企業(yè)國有資產(chǎn)統(tǒng)計和評價體系,對明確國有資產(chǎn)營運(yùn)目標(biāo)和責(zé)任、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值、防止國有資產(chǎn)流失、促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,具有重要意義。2003年國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)成立以后,為了實現(xiàn)以業(yè)績考核指標(biāo)為導(dǎo)向推動國有企業(yè)改革發(fā)展,國資委很快就發(fā)布了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》,并推動企業(yè)建立健全內(nèi)部層層考核體系,至今進(jìn)行了多次修訂完善,如強(qiáng)化“對標(biāo)”考核、完善“短板”考核,推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增加值考核,探索自主創(chuàng)新能力考核,加強(qiáng)“節(jié)能減排”考核等。實踐表明,國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核評價制度的建立和實施,對推動國有企業(yè)加快轉(zhuǎn)機(jī)建制,提高資產(chǎn)經(jīng)營效率和管理水平、提升可持續(xù)發(fā)展能力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值發(fā)揮了重要作用。深化國資國企改革,要不斷適應(yīng)改革發(fā)展的新形勢新任務(wù),不斷健全和完善業(yè)績考核評價指標(biāo)體系。

國有企業(yè)業(yè)績考核評價體系要防止的問題

一要防止形式主義考核。主要表現(xiàn)為考核評價指標(biāo)模糊復(fù)雜,客觀指標(biāo)不合理、不科學(xué)、重點不突出,主觀性指標(biāo)過多,指標(biāo)失之于形、失之于軟,考核過程走形式、務(wù)虛績,避實就虛,考核工作程序不規(guī)范,最終導(dǎo)致企業(yè)考核工作成為業(yè)績討價還價的過程。

二要防止官僚主義考核。主要表現(xiàn),一是考核評價指標(biāo)“長官意志”突出,不實事求是,脫離企業(yè)發(fā)展實際,與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、文化不匹配,不利于企業(yè)長期發(fā)展。二是對不同企業(yè)的業(yè)績指標(biāo)設(shè)計搞“一刀切”,千篇一律,忽視不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同市場地位企業(yè)的差異。三是業(yè)績考核指標(biāo)向企業(yè)內(nèi)部傳遞過程中上下一般粗,業(yè)績責(zé)任不斷下移,都會導(dǎo)致考核目標(biāo)失準(zhǔn),失去推動企業(yè)健康發(fā)展的導(dǎo)向性作用。

三要防止考核內(nèi)部化。主要表現(xiàn)為出資人缺位,企業(yè)出現(xiàn)“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象,考核評價指標(biāo)不能體現(xiàn)出資人意志,出現(xiàn)企業(yè)自己設(shè)計指標(biāo),自我考核、自我評價、自我激勵的結(jié)果。

四要防止“越位”考核。主要表現(xiàn)為業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)計超越出資人職責(zé),越俎代庖,造成考核標(biāo)準(zhǔn)難以執(zhí)行,也難以通過指標(biāo)設(shè)計對企業(yè)形成有效約束與激勵。

五要防止考核與激勵脫節(jié)。主要表現(xiàn)為業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)計重約束輕激勵,業(yè)績考核指標(biāo)與激勵不匹配,激勵機(jī)制不健全或不具有可行性,都導(dǎo)致企業(yè)業(yè)績考核的目的背離了考核的初衷。

國有企業(yè)考核評價體系要堅持的原則

一是堅持做強(qiáng)做優(yōu)國有資本、搞活搞好國有企業(yè)原則。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。進(jìn)一步健全和完善國有企業(yè)考核評價體系要全面貫徹黨的十九大以來各次全會精神,以做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本、搞活搞好國有企業(yè)為基本原則,不斷增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)的競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力及抗風(fēng)險能力,不斷降本增效,提高國有資本的運(yùn)營質(zhì)量和效率,促進(jìn)國有企業(yè)遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,聚焦主責(zé)主業(yè)搞好經(jīng)營,加快培育主業(yè)突出、技術(shù)領(lǐng)先、管理先進(jìn)、績效優(yōu)秀、資源配置及整合能力強(qiáng)的世界一流企業(yè)。

二是堅持“少、精、準(zhǔn)”的原則。合理設(shè)定國有資產(chǎn)業(yè)績考核評價指標(biāo)體系,科學(xué)評定企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,需要不斷提高考核精準(zhǔn)度。對出資人而言,考核指標(biāo)的選取應(yīng)力求少而精,簡單、明確,不在于多、而在于準(zhǔn),要抓住主要矛盾,突出出資人最關(guān)心的、對企業(yè)當(dāng)前和長遠(yuǎn)發(fā)展最要害的指標(biāo),如突出反映國有資產(chǎn)運(yùn)營的績效和質(zhì)量、有利于提高企業(yè)的核心競爭力相關(guān)指標(biāo)來考核,不宜面面俱到,以降低考核成本、提高監(jiān)管效率。考核指標(biāo)一方面要充分體現(xiàn)出資人對所出資企業(yè)的共性要求,如利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、國有資產(chǎn)保值增值率和三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率等,探索引入已占用資本回報率等一些國際通用的有關(guān)投資收益的指標(biāo),使經(jīng)營業(yè)績考核盡可能與國際接軌。另一方面,要兼顧企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)差異等個性特點,引導(dǎo)和促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)戰(zhàn)略管理,改善薄弱環(huán)節(jié),實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動,提高綜合競爭能力,走可持續(xù)發(fā)展之路。

三是堅持分層分類原則。要堅持以出資人權(quán)益為核心,做到既不缺位也不越位。出資人應(yīng)按照《公司法》要求,依據(jù)公司章程依法行使各項權(quán)利,對出資企業(yè)進(jìn)行業(yè)績考核。同時要建立健全國有企業(yè)有效制衡、規(guī)范高效運(yùn)作的董事會,加快國有資本授權(quán)體制改革,實現(xiàn)出資人對所出資企業(yè)及負(fù)責(zé)人考核,授權(quán)企業(yè)董事會決定高級管理人員的選聘、考核、獎懲。此外,要區(qū)分不同功能和類別的企業(yè),根據(jù)國有資本的戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標(biāo),結(jié)合企業(yè)實際,突出不同考核重點,合理設(shè)置經(jīng)營業(yè)績考核權(quán)重,確定差異化考核標(biāo)準(zhǔn)。對于混合所有制企業(yè)以及處于特殊發(fā)展階段的企業(yè),可以根據(jù)企業(yè)功能定位、改革目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,考核指標(biāo)、考核方式“一企一策”設(shè)計,實現(xiàn)分類考核、差異化考核及精準(zhǔn)考核。

四是堅持問題導(dǎo)向與目標(biāo)導(dǎo)向相結(jié)合的原則。建立健全國有企業(yè)業(yè)績考核評價體系要堅持問題導(dǎo)向,不僅要通過業(yè)績考核指標(biāo)體系及時發(fā)現(xiàn)影響做強(qiáng)做優(yōu)國有企業(yè)的內(nèi)部外部體制機(jī)制問題,同時要重視整體布局和頂層設(shè)計,加強(qiáng)國資國企改革發(fā)展的全盤規(guī)劃,確定方向、明確目標(biāo),聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點領(lǐng)域,把結(jié)果考核與過程評價結(jié)合起來,突出世界一流對標(biāo)考核,將過程評價納入有效監(jiān)督,促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

五是堅持利于企業(yè)長期發(fā)展與現(xiàn)期回報相結(jié)合的原則。國有企業(yè)業(yè)績考核指標(biāo)體系設(shè)計要著眼于不斷提高國有資本經(jīng)營的效率與效益,構(gòu)建年度與任期相結(jié)合的多角度考核指標(biāo)體系,既考核國有資產(chǎn)的保值增值,也考核資產(chǎn)運(yùn)營的質(zhì)量,涵蓋效益效率、科技創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整、國際化經(jīng)營、保障任務(wù)、風(fēng)險管控、節(jié)能環(huán)保等方面指標(biāo)。同時,考核指標(biāo)也要充分考慮企業(yè)的屬性,承擔(dān)的主要任務(wù)、發(fā)展階段、市場競爭態(tài)勢及市場地位等因素,既處理好由考核結(jié)果決定的企業(yè)分配中國家、企業(yè)、個人的關(guān)系,充分調(diào)動企業(yè)自主發(fā)展的積極性,科學(xué)確定符合企業(yè)長期發(fā)展的各項指標(biāo),也要防止目標(biāo)設(shè)置過高,鞭打快牛,更不能殺雞取卵,影響企業(yè)積累和發(fā)展后勁。

六是堅持客觀評價原則。建立標(biāo)準(zhǔn)客觀、全面準(zhǔn)確、以業(yè)績考核為重點的企業(yè)業(yè)績評價指標(biāo)體系,要兼顧企業(yè)當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展需要,把企業(yè)負(fù)責(zé)人的評價與企業(yè)績效評價有效結(jié)合。除了對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績考核以外,還應(yīng)對企業(yè)負(fù)責(zé)人的履職能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行客觀公正的評價,重點考核企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營決策能力、市場應(yīng)變能力、誠信守法表現(xiàn)以及執(zhí)行董事會決議的情況和經(jīng)營效果,重在市場認(rèn)可和出資人認(rèn)可。

完善國有企業(yè)考核評價體系

加快建立和完善國有經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計指標(biāo)體系和評價制度,規(guī)范國有經(jīng)濟(jì)核算體系,對摸清我國經(jīng)營性國有資產(chǎn)家底,促進(jìn)經(jīng)營性國有資產(chǎn)統(tǒng)一監(jiān)管、統(tǒng)一核算制度,促進(jìn)國有資產(chǎn)分類監(jiān)管和國有資本保值增值具有重要意義。

一要進(jìn)一步做好國有資產(chǎn)清產(chǎn)核資工作。要結(jié)合國資國企改革發(fā)展的新形勢,建立健全企業(yè)國有資產(chǎn)統(tǒng)計評價體系,進(jìn)一步完善企業(yè)清產(chǎn)核資各項管理制度,通過賬務(wù)清理、資產(chǎn)清查、價值重估、損失認(rèn)定和資產(chǎn)核實,進(jìn)一步全面摸清全國經(jīng)營性國有資本家底,為各項管理制度的落實打下堅實的基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上,要建立健全適應(yīng)新形勢下符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)績效評價體系,通過國有資產(chǎn)保值增值的評價制度、企業(yè)負(fù)責(zé)人獎懲制度、任期考核制度及相應(yīng)監(jiān)督制度等各項制度相互銜接、相互配套、共同推進(jìn),為實施激勵約束措施、進(jìn)行獎懲奠定可靠的基礎(chǔ)。

二要加快國有資本授權(quán)體制改革,促進(jìn)考核責(zé)任的層層落實。要進(jìn)一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu),加快國有資本授權(quán)經(jīng)營體制改革,促進(jìn)出資人對所出資企業(yè)業(yè)績考核目標(biāo)通過有效治理結(jié)構(gòu)傳遞至企業(yè)內(nèi)部,并有效地在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行考核目標(biāo)層層傳遞。出資人要進(jìn)一步加強(qiáng)對董事會治理有效性、董事履職能力評價指標(biāo)體系建設(shè),確保企業(yè)決策貫徹出資人意志。同時,應(yīng)完善企業(yè)董事會主要由外部董事組成的薪酬與考核委員會和審計委員會,規(guī)范其運(yùn)行,保證企業(yè)董事會對經(jīng)理層的考核監(jiān)督權(quán)。

三要突出高質(zhì)量發(fā)展考核指標(biāo)體系建設(shè)。要結(jié)合企業(yè)不同考核要求,按照“少、精、準(zhǔn)”原則選取指標(biāo),特別要在堅持質(zhì)量第一、效益優(yōu)先的原則下,突出科技創(chuàng)新考核引導(dǎo),兼顧企業(yè)共性業(yè)績考核與增長板、補(bǔ)短板方向考核,促進(jìn)國有企業(yè)對標(biāo)世界一流不斷創(chuàng)新發(fā)展、持續(xù)提升經(jīng)營管理的效率和效益,不斷提高國際國內(nèi)市場核心競爭力和持續(xù)健康發(fā)展能力。

四要結(jié)合企業(yè)長期規(guī)劃,完善企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核體系。企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)計既要注重當(dāng)前的經(jīng)營效果,更要看其長遠(yuǎn)的發(fā)展后勁,要把企業(yè)年度、任期考核和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)三者緊密結(jié)合起來。把經(jīng)營業(yè)績考核與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃結(jié)合起來,把企業(yè)年度考核與企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核結(jié)合起來,實現(xiàn)年度階段性目標(biāo)考核與對任期終極目標(biāo)考核的有機(jī)結(jié)合,防止短期行為,促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。同時,要加強(qiáng)從影響力、帶動力和抗風(fēng)險能力方面考核企業(yè),加強(qiáng)國有企業(yè)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)鏈安全保障能力、創(chuàng)新能力、國內(nèi)產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)能力等方面考核指標(biāo)設(shè)計。

五要進(jìn)一步加強(qiáng)對國有企業(yè)分類考核。進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)分層分類業(yè)績考核,對商業(yè)類企業(yè),應(yīng)突出效益效率指標(biāo)考核;對公益及保障類企業(yè),則堅持經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相結(jié)合,更為注重保障能力、保障質(zhì)量、成本及社會效益考核;對戰(zhàn)略競爭領(lǐng)域企業(yè),則加強(qiáng)對研發(fā)投入、產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)等指標(biāo)的考核;對轉(zhuǎn)型升級任務(wù)重的企業(yè),則應(yīng)加強(qiáng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等指標(biāo)的考核。同時,要規(guī)范企業(yè)內(nèi)分層授權(quán)經(jīng)營,強(qiáng)化傳遞業(yè)績考核導(dǎo)向,并在子企業(yè)分類考核,全面促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任層層落實。

六要進(jìn)一步完善國有企業(yè)政治責(zé)任、社會責(zé)任考核指標(biāo)體系建設(shè)。要在對國有企業(yè)財務(wù)績效評價分析的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)非財務(wù)績效分析。對國有企業(yè)承擔(dān)的政治任務(wù)、社會責(zé)任進(jìn)行量化的科學(xué)評價,形成綜合績效評價,為企業(yè)業(yè)績考核、收入分配等提供依據(jù)。新形勢下,要進(jìn)一步探索和完善國有企業(yè)加強(qiáng)黨的建設(shè)、將黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)全面融入企業(yè)治理、融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程相關(guān)指標(biāo)的設(shè)計。

七要建立科學(xué)規(guī)范的業(yè)績考核流程。出資人要在明晰所出資企業(yè)產(chǎn)權(quán)邊界的基礎(chǔ)上,堅持科學(xué)、系統(tǒng)、客觀、公開、公平、公正的原則,建立一套符合國有資本發(fā)展戰(zhàn)略和國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值、并可以進(jìn)行全過程監(jiān)督的業(yè)績評價考核體系,根據(jù)出資人意志進(jìn)一步制定和完善企業(yè)績效評價規(guī)則,制定明確、清晰、便于執(zhí)行的考核流程,為科學(xué)評定國有企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績提供依據(jù)。在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步堅持和完善國有資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制和任期經(jīng)營責(zé)任制,構(gòu)建關(guān)鍵指標(biāo)與共性指標(biāo)相結(jié)合、國有資產(chǎn)經(jīng)營的近期目標(biāo)與中長期目標(biāo)相統(tǒng)一、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、業(yè)績考核與獎懲緊密掛鉤的業(yè)績考核指標(biāo)體系及公平合理的獎懲體系。

(作者單位:國務(wù)院國資委研究中心,僅代表個人觀點)

標(biāo)簽: 深化 國資 國企改革 不斷

精彩放送

新聞資訊

  1. 私募機(jī)構(gòu):當(dāng)下是參與定增好時機(jī)
  1. 逾200只基金凈值強(qiáng)勢“逆襲” 增量資金有望入市
  1. “新面孔”涌現(xiàn) 公募年內(nèi)新聘676位基金經(jīng)理
  1. 幫忙資金魅影頻現(xiàn) “閃進(jìn)閃退”弊大于利
  1. 世界微資訊!“定心丸”提振信心 基金看好“消費牌”
  1. 觀察:基金持有人畫像:90后唱主角 平均持倉時間479天
  1. 天天快訊:股票型基金清盤創(chuàng)紀(jì)錄 “迷你基金”增至千余只
  1. 快訊:年內(nèi)債基分紅逾1500億元 成基金分紅“主力軍”
  1. 首只北證50指數(shù)基金成立 專家:北證50指數(shù)ETF可期
  1. 熱點評!年底權(quán)益類基金頻現(xiàn)大額分紅 年內(nèi)基金分紅金額已近2400億
  1. 天天動態(tài):把握建倉機(jī)會 12月債基密集發(fā)行
  1. 全球百事通!權(quán)益基金12月加碼派發(fā)“紅包雨” 年內(nèi)基金分紅逾2300億元
  1. 地產(chǎn)債反彈 純債私募基金凈值逆勢上漲
  1. 世界報道:12月已有17家私募“吃罰單” 資金募集成違規(guī)“重災(zāi)區(qū)”
  1. 當(dāng)前速讀:重磅“擴(kuò)內(nèi)需”利好出爐 潛伏消費類基金恰逢其時
  1. 當(dāng)前熱訊:黃金主題基金凈值大反彈 機(jī)構(gòu)短期繼續(xù)維持對黃金資產(chǎn)看漲
  1. 資訊:多家基金2023年度策略出爐:積極募集“子彈” 做好“進(jìn)攻”準(zhǔn)備
  1. 環(huán)球即時看!消費反彈 百億基金迅速“回血”
  1. 基金風(fēng)格對業(yè)績影響幾何? 投資者選基需量力而行
  1. 前沿資訊!摩根士丹利華鑫基金陳言一:債市總體無需過度悲觀
  1. 熱點評!公募頂流馮明遠(yuǎn)出手 “百億”基金經(jīng)理喊話:當(dāng)前是熊牛轉(zhuǎn)換初期!關(guān)注三大細(xì)分行業(yè)
  1. 當(dāng)前滾動:【基中基FOF】分散風(fēng)險有了新選擇,讓基中基帶給你更好的持有體驗
  1. 當(dāng)前信息:2只公募REITs將解禁
  1. 多家公募展望2023:疫后復(fù)蘇將成明年主動力 權(quán)益資產(chǎn)有望走出低谷 債券資產(chǎn)配置價值顯現(xiàn)
  1. 今日訊!外資私募股權(quán)基金在華發(fā)展?fàn)顩r如何?這份報告給出解答
  1. 欲跨界半導(dǎo)體 元成股份跌停
  1. 黃金大反攻?站上1800美元 主題基金漲超13%!兩大積極信號已現(xiàn) 機(jī)構(gòu):維持看漲
  1. 全球熱消息:公募基金經(jīng)理頻繁離職 誰來為長期投資負(fù)責(zé)?
  1. 全球觀察:業(yè)績大回血!百億私募凈值暴漲 新產(chǎn)品備案熱情高漲!手握“子彈”等待進(jìn)場
  1. 【報資訊】持有期產(chǎn)品不行?這只基金頭一個不服
  1. 首批2023年“賀歲基”發(fā)行定檔 募集規(guī)模上限均超50億元
  1. 中歐基金:經(jīng)濟(jì)修復(fù)有望加快運(yùn)行
  1. 15位掌舵人任期低于1年 部分機(jī)構(gòu)高管任期短期化引關(guān)注
  1. 上銀基金旗下一只混合型基金募集失敗 年內(nèi)募集失敗基金增至24只
  1. 世界熱點!QDII基金凈值大幅回升 基金經(jīng)理看好科技成長股機(jī)會
  1. 當(dāng)前消息!銀河基金重要人事變更 股權(quán)轉(zhuǎn)讓凸顯經(jīng)營狀況
  1. 全球速讀:公募排位戰(zhàn)打響!這家基金有望包攬前三 重倉冷門股的這只基金業(yè)績優(yōu)異
  1. 世界微動態(tài)丨今年基金虧了不少 還要補(bǔ)倉嗎?怎么補(bǔ)?
  1. 中歐基金桑磊:打造完善養(yǎng)老產(chǎn)品線,為投資者提供豐富的選擇
  1. 銀河基金20歲“生日”遇多事之秋!產(chǎn)品業(yè)績表現(xiàn)平平 總經(jīng)理任職不足9個月火速離職
  1. 全球熱推薦:基金公司規(guī)模比拼激戰(zhàn)正酣 “精兵強(qiáng)將”紛紛出馬
  1. 偏離業(yè)績基準(zhǔn)押注細(xì)分行業(yè) 行業(yè)主題基金業(yè)績分化引憂慮
  1. 熱門:混基發(fā)行透視:發(fā)行規(guī)模銳減超八成 金鷹基金、華泰保興基金產(chǎn)品已虧逾20%
  1. 【新要聞】博時基金冀楠:消費板塊將冬去春來
  1. 當(dāng)前視點!消費板塊跨年行情可期 主題基金提前“搶跑”
  1. 環(huán)球精選!低級錯誤頻現(xiàn) 基金信息披露緣何不“走心”
  1. 廣發(fā)基金曹建文:用長錢長投理念護(hù)航養(yǎng)老投資
  1. 全球?qū)崟r:黃桃罐頭懷舊賣點難成歡樂家林家鋪子市場拐點
  1. 天天微動態(tài)丨不是遭清盤就是出手慢 部分基金與反彈行情擦肩而過
  1. 全球微動態(tài)丨消費主題基金可以“上車”了嗎?
  1. 跨年行情預(yù)期顯著升溫 公募基金描繪三大布局路徑
  1. 股票策略業(yè)績“回血” 私募左手周期右手成長布局來年
  1. 買基金 該出手時就出手?最新大數(shù)據(jù)統(tǒng)計來了
  1. 焦點快播:什么情況?中小公募密集股權(quán)轉(zhuǎn)讓 有的已是二次掛牌 為何賺錢也要賣?
  1. 彈性更高且科技含量更純 景順長城創(chuàng)業(yè)板50ETF正式發(fā)售
  1. 8只能源主題指數(shù)年內(nèi)平均漲幅22% 傳統(tǒng)能源股仍具配置機(jī)會
  1. 每日快看:首批公募REITs擴(kuò)募項目狀態(tài)已更新 估值等成交易所“最關(guān)注”
  1. 全球視點!順周期“起風(fēng)了”? 基金經(jīng)理提示未來還需關(guān)注景氣度
  1. 房地產(chǎn)ETF(512200)盤中一度漲2.70%,格力地產(chǎn)一字漲停
  1. 簡訊:專業(yè)買手實力護(hù)航 嘉實領(lǐng)航聚優(yōu)12月9日結(jié)募
  1. 12載演化之路 掌上生活邁入9.0時代
  1. 155倍!華夏和達(dá)高科REIT網(wǎng)下詢價獲資金追捧
  1. 【天天聚看點】香港科技ETF(159747)、生物科技ETF港股(159615)攜手大漲,康方生物-B四個交易日漲超30%
  1. 地產(chǎn)股悸動的公募基金切面:誰在提前買入 誰賣在暴漲前?
  1. 觀焦點:“看見”結(jié)果 更要“看見”過程!中歐基金2023年度投資策略會重磅來襲
  1. 私募違規(guī)多發(fā) 監(jiān)管出手
  1. 天天熱點評!中概股快速回暖 QDII基金年終排名面臨變局
  1. 年內(nèi)210只公募基金清盤 呈現(xiàn)兩大特征
  1. 環(huán)球快播:年內(nèi)逾2100只公募基金參與定增近534億元 4只高價股獲超400只基金青睞
  1. 公募REITs增量擴(kuò)圍將迎突破口 新能源等項目或率先落地
  1. 環(huán)球快資訊丨“完善規(guī)則+金融創(chuàng)新”雙管齊下推動公募REITs長遠(yuǎn)發(fā)展
  1. 世界觀察:年內(nèi)離職基金經(jīng)理數(shù)已超300位 中小基金公司人才流失嚴(yán)重
  1. 金融地產(chǎn)板塊活躍,房地產(chǎn)ETF(512200)、銀行ETF基金(512700)盤中強(qiáng)勢
  1. 全球聚焦:新能源ETF(516160)盤中低位拉升近2.2%,天合光能漲逾4.3%
  1. 日立電梯深圳被罰 存在特種設(shè)備違法行為
  1. 國企概念股持續(xù)活躍 相關(guān)主題基金冷熱不均
  1. 擴(kuò)內(nèi)需戰(zhàn)略促消費復(fù)蘇可期 嘉實優(yōu)享生活即將發(fā)行
  1. 7家第三方基金代銷機(jī)構(gòu)“退圈” 基金銷售行業(yè)集中度或進(jìn)一步提升
  1. 天天熱文:基金年度業(yè)績排名戰(zhàn)打響:獨門重倉股異動 績優(yōu)基金頻限購
  1. 基金經(jīng)理普遍樂觀 地產(chǎn)醫(yī)藥板塊成年末投資重點
  1. 全球速讀:基金經(jīng)理談今年得失 樂觀看待明年多個機(jī)會
  1. 通訊!債基紛紛收復(fù)失地 爆款產(chǎn)品歸來
  1. 世界快消息!大消費行情卷土重來 逾40只主題基金“回血”超20%
  1. 當(dāng)前速看:基金月度清盤量創(chuàng)四年新高逾八成為迷你基金 成立以來回報率欠佳
  1. 環(huán)球快消息!暴漲之后 港股來年的投資機(jī)會怎么看?
  1. 【天天快播報】12月A股市場看什么?8幅圖看懂!
  1. 速遞!醫(yī)藥主題基金業(yè)績持續(xù)拉大 基金經(jīng)理看好中長期投資性價比
  1. 今日聚焦!復(fù)蘇預(yù)期催漲消費股 資金借ETF入場
  1. 資訊:紫金保險宿遷分公司違法被罰 編制虛假資料
  1. 世界今亮點!今年以來361家A股公司設(shè)立431只產(chǎn)業(yè)并購基金 平均規(guī)模9.1億元
  1. 6張圖告訴你 為什么純債基金仍然值得
  1. 環(huán)球短訊!基金年內(nèi)派現(xiàn)2178億 債基成主力
  1. 基金一個月密集調(diào)研510家A股公司 消費股獲“掃貨式調(diào)研”
  1. 世界資訊:年內(nèi)超300只基金黯然離場 公募頻頻“洗牌”是為何?
  1. 焦點熱文:公募“期末考”進(jìn)入沖刺階段 主動權(quán)益類首尾相差巨大
  1. 環(huán)球報道:月薪5萬前專戶總監(jiān)狀告新華基金 索賠超千萬獎金!終審判決出爐
  1. 公募頻洗牌 年內(nèi)超300只基金下線
  1. 世界簡訊:寒意來襲 百事北美裁員
  1. 榮耀借殼?概念炒作的老套路
  1. 消費復(fù)蘇如何演繹?哪些方向可以布局?