來(lái)源：國(guó)際金融報(bào)

黃士馮失聯(lián)后，華鴻嘉信內(nèi)部一直在物色合適人選，主要考慮點(diǎn)還是契合度。而有著豐富三四線操盤經(jīng)驗(yàn)的談建平加入華鴻嘉信，被看作是與這家房企的三四線布局戰(zhàn)略契合。

前總裁黃士馮失聯(lián)后，華鴻嘉信空缺三個(gè)月的總裁之位終于有了著落。

不久前從碧桂園離職的談建平，被傳加盟華鴻嘉信，成為新一任總裁?！秶?guó)際金融報(bào)》記者確認(rèn)了這一消息的真實(shí)性。

據(jù)悉，6月初華鴻嘉信發(fā)布了談建平的任命通知，上周其正式入職，并在6月8日的內(nèi)部會(huì)議上公開(kāi)亮相。而前任總裁黃士馮失聯(lián)后，華鴻嘉信已與其解除勞動(dòng)合約。

和黃士馮一樣，接棒而來(lái)的談建平同樣來(lái)自碧桂園，二者皆為碧桂園的區(qū)域總裁。

不同于黃士馮從投資專員一路升至集團(tuán)投資部總經(jīng)理，后轉(zhuǎn)戰(zhàn)貴州區(qū)域任職區(qū)域總裁。談建平的過(guò)往履歷中，一線作戰(zhàn)經(jīng)歷更為豐富，其2001年從東南大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入中海地產(chǎn)，任中海地產(chǎn)常州公司總經(jīng)理，2016年轉(zhuǎn)戰(zhàn)碧桂園，擔(dān)當(dāng)起江西區(qū)域開(kāi)疆拓土的重任。

兩任總裁皆出自碧桂園，也讓市場(chǎng)對(duì)于華鴻嘉信老板李金樞偏愛(ài)碧桂園系背景的傳言愈發(fā)堅(jiān)定。

畢竟去年李金樞便親自將集團(tuán)高管召集到一起，學(xué)習(xí)和討論“阿米巴經(jīng)營(yíng)模式”，“456”高周轉(zhuǎn)也是華鴻嘉信的內(nèi)部口號(hào)?！袄相l(xiāng)”中梁是這一模式的堅(jiān)定執(zhí)行者，憑借著阿米巴模式的組織裂變，充分授權(quán)和相互競(jìng)爭(zhēng)，加之效仿碧桂園的高周轉(zhuǎn)，中梁在過(guò)去幾年里得以迅速擴(kuò)張。挖角碧桂園高周轉(zhuǎn)模式的執(zhí)行者，無(wú)疑是學(xué)習(xí)、效仿這一模式最好的路徑。

接近華鴻嘉信的人卻認(rèn)為，談建平的加盟并非李金樞偏愛(ài)碧桂園系人才。其直言，“黃士馮失聯(lián)后，華鴻嘉信內(nèi)部一直在物色合適人選，主要考慮點(diǎn)還是契合度?！崩罱饦性_(kāi)談?wù)撨^(guò)選人要點(diǎn)，他認(rèn)為，做地產(chǎn)的人始終需如履薄冰?！叭绻M(jìn)總裁，主要還是看他的背景、業(yè)內(nèi)口碑以及過(guò)去任職經(jīng)歷”。

作為頭部房企，碧桂園屬于典型的焦慮傳導(dǎo)型企業(yè)，因此其職業(yè)經(jīng)理人大多壓力驅(qū)動(dòng)性較強(qiáng)。