中國網(wǎng)財經(jīng)7月20日訊(記者 張明江) 進入下半年來市場持續(xù)震蕩，基金業(yè)績分化、首尾業(yè)績差距拉大，基金經(jīng)理考核壓力巨大，基金經(jīng)理離職再次加速。此外，部分管理業(yè)績亮眼但所管基金規(guī)模過小的中小型基金公司旗下基金經(jīng)理也頻繁離職，7月以來已有20位基金經(jīng)理離職。

7月以來20位基金經(jīng)理離職

今日，創(chuàng)金合信基金、融通基金和山西證券發(fā)布公告，旗下分別有一位基金經(jīng)理離職，截至7月20日，7月份來已有20位基金經(jīng)理離職，涉及19家基金公司，其中東吳基金7月份已有2位基金經(jīng)理離職。

另據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，今年年初以來已有157位基金經(jīng)理離職，涉及93家基金公司，其中新華基金年內(nèi)有6位基金經(jīng)理離職，北信瑞豐基金、前海開源基金基金均有5位基金經(jīng)理離職。此外，今年年初以來基金公司共增聘基金經(jīng)理364位，涉及125家基金公司。

基金經(jīng)理離職原因各不相同。近兩年來市場環(huán)境轉好，基金高管和基金經(jīng)理“奔私潮”再起，不少高管和基金經(jīng)理離職創(chuàng)業(yè)，憑借“自帶流量”成立私募基金，據(jù)中國證券投資基金業(yè)協(xié)會信息顯示，今年以來不少私募基金由原公募基金高管和明星基金經(jīng)理創(chuàng)辦。

此外，2月份后市場持續(xù)震蕩，結構性行情中基金業(yè)績大面積分化，短期業(yè)績不佳的基金經(jīng)理考核壓力加大，中短期業(yè)績靠后的基金經(jīng)理或被淘汰或主動辭職，尤其是連續(xù)兩年業(yè)績排名靠后的基金經(jīng)理，基金公司可能直接勸退基金經(jīng)理或將基金經(jīng)理降級為研究員。

而部分中小基金公司旗下績優(yōu)基金經(jīng)理離職率也居高不下。2019年后基金業(yè)績“一枝獨秀”，基金再次成為最受投資者喜愛的投資產(chǎn)品，但新基金發(fā)行市場和存量基金份額增加的紅利被大型基金公司和具備渠道優(yōu)勢的部分基金公司分食，部分中小型基金公司旗下基金雖然業(yè)績優(yōu)秀，但基金份額卻不見起色甚至份額出現(xiàn)縮水，基金經(jīng)理無奈離職。

基民如何應對基金經(jīng)理離職？

基金經(jīng)理頻繁離職或增聘基金經(jīng)理，對其所管理的基金不可能不產(chǎn)生影響，必然對基民持有基金產(chǎn)生一定程度的心理影響，甚至出現(xiàn)大規(guī)模贖回的現(xiàn)象，基民應該如何面對基金經(jīng)理變動的基金呢？

第一，基金經(jīng)理“老帶新”的現(xiàn)象在業(yè)內(nèi)并不少見，基金經(jīng)理精力畢竟有限，需要兩個或者三個基金經(jīng)理共同管理一支基金，以更好的配置基金資產(chǎn)。對于增聘基金經(jīng)理的基金來說基民大可不必緊張，不妨先觀察增聘基金經(jīng)理后基金投資策略、持倉風格是否改變或凈值是否出現(xiàn)異常變動再做決定。

第二，對于有基金經(jīng)理離職的基金，應先確認基金類型。

首先，對于被動指數(shù)型基金來說，基金經(jīng)理離職影響并不大。被動指數(shù)基金主要是以緊密跟蹤指數(shù)為目標，大部分的指數(shù)編制方法、成分股權重等信息也都能夠通過公開信息查詢。簡單一句話，被動型指數(shù)基金基金經(jīng)理的主要工作就是嚴格追蹤指數(shù)，一般不需要基金經(jīng)理主動選股，因此基民可平靜對待指數(shù)型基金的基金經(jīng)理變更。

其次，對于主動型基金的基金經(jīng)理變更，投資者在做出決策前，需要觀察這支基金的投資風格是否發(fā)生了變化，如這支基金是穩(wěn)健型的，投資者可以觀察分析這支基金在基金經(jīng)理離職前后一段時間內(nèi)基金的風險收益變化情況，投資風格是否發(fā)生了變化，從而針對不同的情況做出不同的選擇。再如，兩位或者兩位以上基金經(jīng)理管理一支基金，老基金經(jīng)理辭職，新的基金經(jīng)理也有可能反而可比前任投資水平更高。總之，基金經(jīng)理離職的原因多種多樣，因此基金投資者應該有相應的理智分析，而不是盲目地贖回。