2022年新年伊始，再有多家基金公司高管發(fā)生變更。
近日，諾安基金發(fā)布公告，曾任鑫元基金總經(jīng)理的張樂賽，回歸諾安基金“老東家”，擔(dān)任諾安基金首席投資官-固收業(yè)務(wù)、兼固定收益事業(yè)部總經(jīng)理。另有紅塔紅土基金李凌離任公司董事長，楊潔代任公司董事長；劉東因個(gè)人原因離任先鋒基金總經(jīng)理，先鋒基金常務(wù)副總經(jīng)理高明達(dá)任職公司代總經(jīng)理。
業(yè)內(nèi)人士表示，隨著大資管行業(yè)繁榮發(fā)展和基金業(yè)內(nèi)部分化加劇，基金行業(yè)的高管人才爭奪戰(zhàn)會(huì)愈演愈烈，公募高管更換也會(huì)越來越頻繁，那些重視高管人才，具備較好激勵(lì)機(jī)制和文化氛圍，滿足高管“干事創(chuàng)業(yè)”的平臺(tái)，會(huì)吸引更多優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人的加盟和融入。
張樂賽履新諾安基金
曾任鑫元基金總經(jīng)理
在1月12日、14日發(fā)布的諾安安鑫、諾安新動(dòng)力兩只基金的招募說明書中公告，諾安基金投資決策委員會(huì)，分為股票類基金投資決策委員會(huì)、債券類基金投資決策委員會(huì)、量化類基金投資決策委員會(huì)及QDII類基金投資決策委員會(huì)。
其中，諾安基金債券類基金投資決策委員會(huì)中，投委會(huì)主席由張樂賽擔(dān)任，他的最新職務(wù)為諾安基金首席投資官-固收業(yè)務(wù)、兼固定收益事業(yè)部總經(jīng)理。
而在稍早的1月7日的諾安精選價(jià)值的更新招募說明書中，諾安基金的債券類基金投委會(huì)主席還是由諾安基金副總經(jīng)理、基金經(jīng)理?xiàng)罟葥?dān)任。
這意味著，曾任鑫元基金總經(jīng)理的張樂賽，已經(jīng)在今年1月上旬，正式履新諾安基金了。
公開信息顯示，張樂賽為中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。曾任職于南京銀行，從事債券交易工作，2004年入職諾安基金，曾任固定收益部總監(jiān)，同時(shí)兼任諾安基金債券型、保本型、貨幣型基金的基金經(jīng)理。
2014年12月，他加入鑫元基金，歷任常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理，兼任鑫沅資產(chǎn)管理有限公司執(zhí)行董事。2022年1月，他回歸“老東家”，加入諾安基金，擔(dān)任首席投資官-固收業(yè)務(wù)，并兼任固定收益事業(yè)部總經(jīng)理。
而早在去年4月28日，鑫元基金就發(fā)布了高管人員變更公告，張樂賽因工作安排離任公司總經(jīng)理，另有任用。新任龍藝為鑫元基金總經(jīng)理，任職日期為2021年4月28日。
這是時(shí)隔8個(gè)月后，張樂賽再次見諸公告，重新返回“老東家”諾安基金，成為他職業(yè)生涯的下一站。
張樂賽任職鑫元基金總經(jīng)理期間，一度接受中國基金報(bào)記者采訪，他對(duì)鑫元基金的未來做出一番規(guī)劃：這家一直以固定收益投資為特點(diǎn)的基金公司，將繼續(xù)強(qiáng)化其固定收益優(yōu)勢，未來鑫元基金要做“固定收益+”。
張樂賽從2016年7月?lián)析卧鹂偨?jīng)理，到2021年4月末離任，任期近5年時(shí)間，伴隨著公募機(jī)構(gòu)化趨勢，機(jī)構(gòu)定制基金爆發(fā)，疊加債市的牛熊轉(zhuǎn)換行情，鑫元基金管理規(guī)模從2016年中報(bào)的130多億元，增至2021年上半年的515億元。同期，債券型基金規(guī)模從87億元增至347億元，規(guī)模增長也接近4倍。不斷發(fā)展壯大的固收類基金，依然是鑫元基金規(guī)模最大的業(yè)務(wù)方向。
與鑫元基金固收業(yè)務(wù)占優(yōu)的銀行系公募相比，總規(guī)模超過1200億元的諾安基金，債券型基金規(guī)模只有150億元出頭，在公司總規(guī)模中占比僅為12%，也遠(yuǎn)不及諾安基金470多億的權(quán)益類基金規(guī)模，如何快速做大諾安基金固收業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)條線的均衡發(fā)展，是張樂賽在新崗位上面臨的考驗(yàn)。
5家公募10位高管變更
基金業(yè)高管換人呈多發(fā)態(tài)勢
除了張樂賽履新諾安基金之外，新年伊始，基金公司中再有多起高管變更。
數(shù)據(jù)顯示，截至2022年1月18日，新年開年不久，已有紅塔紅土、先鋒、匯泉、興業(yè)、長城基金等5家公募中，10位高管發(fā)生職位的變更。
主要的職務(wù)變更有，紅塔紅土基金李凌離任公司董事長，擔(dān)任公司首席信息官；楊潔代任紅塔紅土基金董事長；劉東因個(gè)人原因離任先鋒基金總經(jīng)理，先鋒基金常務(wù)副總經(jīng)理高明達(dá)任職公司代總經(jīng)理；長城基金原副總經(jīng)理沈陽離任，或?qū)⒊鋈闻d銀基金的副總經(jīng)理。
此外，匯泉基金發(fā)生了督察長變更、興業(yè)基金首席信息官更替，都在近期發(fā)布了相關(guān)公告。
事實(shí)上，隨著大資管行業(yè)繁榮發(fā)展和公募間分化的加劇，基金行業(yè)的高管人才爭奪戰(zhàn)也愈演愈烈，近年來公募高管更換越來越頻繁，涉及的公司和人數(shù)也位居歷史高位水平。
數(shù)據(jù)顯示，截至2021年末，當(dāng)年高管變更人數(shù)多達(dá)361人，連續(xù)3年高管變更人數(shù)突破300人關(guān)口；涉及到的基金公司為124家，也是連續(xù)3年超過120家基金公司發(fā)生高管變動(dòng)，在150多家基金管理人中占比超過8成。
談及近年來公募基金高管變更人數(shù)猛增的現(xiàn)象，北京一位公募副總經(jīng)理表示，基金公司高管發(fā)生變更的原因有很多：一是去年股市調(diào)整、地產(chǎn)債違約，不排除部分公募在業(yè)績、規(guī)?；蝻L(fēng)控方面未能達(dá)到股東要求，發(fā)生了高管更換；二是部分高管有更好的職業(yè)選擇，比如更大的平臺(tái)，更高的職位，公奔私，轉(zhuǎn)型到其他資管機(jī)構(gòu)任職等；三是基金公司股東變更，一般也會(huì)更換現(xiàn)有高管團(tuán)隊(duì)；四是部分高管可能到了退休年齡，正常履行退休手續(xù)等。
在這位公募副總看來，隨著公募行業(yè)基金公司數(shù)量的增多，高管變更趨于頻繁也屬合理，而且基金業(yè)是個(gè)高度市場化的行業(yè)，基金公司的高管作為職業(yè)經(jīng)理人，無論是創(chuàng)業(yè)、跳槽或奔私，都可能是基于自身發(fā)展較好的擇業(yè)選擇。
上海一位公募人士也表示，除了上述原因外，目前很多公募基金實(shí)施股權(quán)激勵(lì)或事業(yè)部制，加大對(duì)優(yōu)秀高管和核心投研人才的招攬力度，這可能也會(huì)吸引職業(yè)經(jīng)理人去更好的平臺(tái)發(fā)展。那些具備較好激勵(lì)機(jī)制，公司文化氛圍較好，公司治理優(yōu)秀的平臺(tái)，會(huì)吸引更多職業(yè)經(jīng)理人去“干事創(chuàng)業(yè)”。
另一方面，該公募人士稱，隨著資管新規(guī)的深入推進(jìn)，包括銀行理財(cái)子公司、保險(xiǎn)資管等都對(duì)高管人才有迫切的需求，尤其是資管產(chǎn)品凈值化轉(zhuǎn)型過程中，更需要具備凈值化產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)的基金公司高管的管理經(jīng)驗(yàn)，做好產(chǎn)品的合規(guī)風(fēng)控和凈值化轉(zhuǎn)型管理，各家資管機(jī)構(gòu)也在向公募基金規(guī)范透明的運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)看齊，這些機(jī)構(gòu)也為公募高管提供了更為廣闊的事業(yè)發(fā)展的舞臺(tái)。