來(lái)源：中國(guó)基金報(bào)

辛苦了一年，歲末正是大家期盼年終獎(jiǎng)的時(shí)候，公募基金大佬也在此時(shí)再次派出股權(quán)激勵(lì)“大禮包”。

天眼查信息顯示，睿遠(yuǎn)基金最近出現(xiàn)股權(quán)變動(dòng)，包括總經(jīng)理陳光明、董事長(zhǎng)劉桂芳在內(nèi)幾個(gè)股東小幅轉(zhuǎn)讓所持股權(quán)，與之對(duì)應(yīng)的是，新增了上海覽遠(yuǎn)企業(yè)管理中心(有限合伙)這一個(gè)新的員工持股平臺(tái)。

此次股權(quán)完成之后，陳光明持有睿遠(yuǎn)基金股權(quán)從5500萬(wàn)元下降至5300萬(wàn)元，仍是睿遠(yuǎn)基金實(shí)控人及第一大股東；副總經(jīng)理傅鵬博、董事長(zhǎng)劉桂芳分別出資1200萬(wàn)元、720萬(wàn)元，分列睿遠(yuǎn)基金第二、第三大股東；包括林敏、趙楓在內(nèi)的其余高管及5個(gè)員工持股平臺(tái)合計(jì)持有睿遠(yuǎn)基金27.8%的股權(quán)。

陳光明轉(zhuǎn)讓200萬(wàn)股權(quán)

仍是睿遠(yuǎn)基金第一大股東

剛剛吸引上千億搶購(gòu)的睿遠(yuǎn)基金年末正加速推進(jìn)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

天眼查網(wǎng)站顯示，睿遠(yuǎn)基金在今年12月16日完成投資人(股權(quán))變更，新增員工持股平臺(tái)——上海覽遠(yuǎn)企業(yè)管理中心(有限合伙)，同時(shí)包括總經(jīng)理陳光明、董事長(zhǎng)劉桂芳在內(nèi)幾名股東出資額有所下降。

具體來(lái)看，陳光明出資金額從原來(lái)的5500萬(wàn)元下降至5300萬(wàn)元，持股比例從55%下降至53%，仍是睿遠(yuǎn)基金的第一大控股股東，這也是睿遠(yuǎn)基金成立三年多時(shí)間以來(lái)，陳光明首次轉(zhuǎn)讓所持股權(quán)。

根據(jù)相關(guān)監(jiān)管規(guī)定，在申請(qǐng)?jiān)O(shè)立公募基金管理公司時(shí)，基金公司主要股東需承諾，作為基金公司主要股東，自持股日起三年內(nèi)將不轉(zhuǎn)讓所持有股份。

睿遠(yuǎn)基金成立于2018年11月，早在今年2月份，睿遠(yuǎn)基金首推員工股權(quán)激勵(lì)，當(dāng)時(shí)，睿遠(yuǎn)基金第二大股東、公司副總傅鵬博將其持有的20.51%股權(quán)轉(zhuǎn)讓給趙楓以及上海怡遠(yuǎn)企業(yè)管理中心等4個(gè)有限合伙企業(yè)，包括趙楓在內(nèi)10多名公司投研人員及核心骨干新晉公司股東。

如今，睿遠(yuǎn)基金成立已滿3年，作為公司主要股東，陳光明也親自拿出自己所持股權(quán)，加大睿遠(yuǎn)基金的員工股權(quán)激勵(lì)力度。

除了陳光明之外，前五大股東之中，董事長(zhǎng)劉桂芳出資額也從750萬(wàn)元下降至720萬(wàn)元，持股比例從7.50%下降至7.20%，依舊位列睿遠(yuǎn)基金第三大股東。

多名核心骨干新進(jìn)睿遠(yuǎn)基金股權(quán)激勵(lì)名單

新增“上海覽遠(yuǎn)”員工持股平臺(tái)

隨著新的員工持股平臺(tái)成立，多名睿遠(yuǎn)基金投研人員及核心骨干陸續(xù)新進(jìn)睿遠(yuǎn)基金股東名單。

天眼查信息顯示，上海覽遠(yuǎn)企業(yè)管理中心(有限合伙)出資220萬(wàn)元，其中，楊達(dá)治、陳保春、李璟三人分別出資180萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元，合計(jì)持有睿遠(yuǎn)基金2.2%股權(quán)，上海覽遠(yuǎn)有限合伙企業(yè)也是睿遠(yuǎn)基金新進(jìn)的第十大股東。

公開(kāi)資料顯示，楊達(dá)治此前曾任東方紅資管董事總經(jīng)理、公募權(quán)益投資部總監(jiān)、權(quán)益研究部總監(jiān)，管理過(guò)包括東方紅中國(guó)優(yōu)勢(shì)混合在內(nèi)多只基金，他于2020年3月18日加入睿遠(yuǎn)基金，多次出現(xiàn)在睿遠(yuǎn)基金對(duì)外的上市公司調(diào)研名單之中。

陳保春早在2018年11月就加入睿遠(yuǎn)基金，早年任職于銀河基金時(shí)也多次外出進(jìn)行上市公司調(diào)研，李璟是在2019年5月加入睿遠(yuǎn)基金，她在今年12月接替吳非，出任睿遠(yuǎn)基金監(jiān)事。

其他幾個(gè)早前成立的員工持股平臺(tái)最近也有新變動(dòng)，睿遠(yuǎn)基金副總經(jīng)理兼首席信息官許志雄在上海湛遠(yuǎn)企業(yè)管理中心(有限合伙)的出資額從180萬(wàn)元下降至150萬(wàn)元。

管理睿遠(yuǎn)私募“固收+”產(chǎn)品的投資經(jīng)理李武上海怡遠(yuǎn)企業(yè)管理中心(有限合伙)的出資額從150萬(wàn)元增加至300萬(wàn)元，而私募固收投資管理部總經(jīng)理黃真的出資額從300萬(wàn)元下降至150萬(wàn)元。私募權(quán)益投資管理部總經(jīng)理童卓在上海洵遠(yuǎn)企業(yè)管理中心(有限合伙)的出資額從181.99萬(wàn)元增加至221.99萬(wàn)元。

前十大基金公司中

半數(shù)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)

據(jù)中國(guó)基金報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，若剔除新成立基金公司個(gè)人持股情況，僅統(tǒng)計(jì)通過(guò)合伙企業(yè)設(shè)置員工持股平臺(tái)模式，目前有股權(quán)激勵(lì)的基金公司達(dá)33家，除了睿遠(yuǎn)基金之外，今年還有國(guó)金基金、中科沃土基金等基金公司股權(quán)激勵(lì)落地。

目前行業(yè)非貨幣基金管理規(guī)模排名前十的基金公司之中，包括排名前三的易方達(dá)、廣發(fā)、匯添富在內(nèi)，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司多達(dá)五席，占據(jù)“半壁江山”。

行業(yè)內(nèi)對(duì)股權(quán)激勵(lì)的關(guān)注度也非常高。一家實(shí)施激勵(lì)的基金公司總經(jīng)理曾表示，從公司發(fā)展來(lái)看，股權(quán)激勵(lì)作為一種制度創(chuàng)新，的確起到了兩個(gè)重要的作用，一是保持了公司管理團(tuán)隊(duì)和骨干員工的穩(wěn)定性，公司的離職率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于行業(yè)平均水平，能夠同舟共濟(jì)、榮辱與共。二是會(huì)更重視風(fēng)險(xiǎn)控制，穩(wěn)健持續(xù)經(jīng)營(yíng)。但他也認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)是留住優(yōu)秀人才的一種方式，并非是“有了股權(quán)激勵(lì)就是靈丹妙藥”。

“相比新成立的基金公司，規(guī)模較大的老牌基金公司目前凈資產(chǎn)都很高，根據(jù)每年的凈利潤(rùn)估算，凈資產(chǎn)收益率大概在10%左右，這樣的股權(quán)收益率對(duì)于公司中后臺(tái)人員來(lái)說(shuō)吸引力不錯(cuò)，但對(duì)于投資經(jīng)理而言，吸引力相對(duì)弱一些?！币晃换鸸救耸糠Q。

在一位業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，股權(quán)激勵(lì)在吸引及留住核心骨干上確實(shí)起到了正面作用，但員工持股計(jì)劃在入股及退股過(guò)程中相對(duì)麻煩，相比起來(lái)，合伙人制度則更為靈活，合伙人制度也可以確保核心骨干享有公司分紅權(quán)。

也有基金公司人士認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)最終實(shí)施效果取決于其激勵(lì)力度、公司盈利能力等各方面因素?！盎鸸竟蓹?quán)激勵(lì)額度若是占比較小，相比股權(quán)升值空間，部分員工或更為看重它的分紅收入，持有公司股份占比較少的員工在離職跳槽時(shí)，所持有的股份也很難成為其權(quán)衡跳槽利弊的關(guān)鍵因素。除此之外，基金公司發(fā)展是否向好還會(huì)受到多方面綜合因素影響，例如投研底蘊(yùn)、管理層的戰(zhàn)略眼光及執(zhí)行力等，股權(quán)激勵(lì)只是其中一個(gè)方面的影響因素。”

還有人士分析，基金行業(yè)最核心的資產(chǎn)是人才，股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)成為新設(shè)立基金公司的“標(biāo)配”，未來(lái)也可能有老基金公司設(shè)置股權(quán)激勵(lì)等方案。越來(lái)越多基金公司實(shí)施員工持股計(jì)劃將對(duì)基金業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，對(duì)提升公募基金公司治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)基金公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展有著積極作用。