新冠肺炎疫情發(fā)生以來，一些線上零售、物流行業(yè)企業(yè)將員工以共享模式進(jìn)行短期人力輸出，“共享員工”的靈活用工模式廣受關(guān)注。在國家統(tǒng)計局發(fā)布的今年一季度經(jīng)濟(jì)運行主要指標(biāo)中，3月城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)環(huán)比增加10%以上，其中個體工商戶和靈活就業(yè)人數(shù)均增長20%左右。
對于受疫情沖擊較大的航空、旅游、外貿(mào)等行業(yè)的職場人士，靈活用工模式及應(yīng)運而生的在線兼職平臺，為他們待崗期間多元發(fā)展提供了可能。
主動尋求多元發(fā)展
孫磊是北京一家外貿(mào)公司的經(jīng)理人，收入主要靠業(yè)績提成，之前平均月薪3萬元。由于疫情沖擊國際貿(mào)易，業(yè)績受到影響。他一直在尋求工作上能有新突破。
類似情況也發(fā)生在白領(lǐng)小杰(化名)身上。小杰告訴記者，自己在廣告行業(yè)從業(yè)多年，去年剛購置了房產(chǎn)，房貸還款壓力比較大。今年受疫情影響，甲方市場投放的廣告預(yù)算有所減少，讓她很是焦慮。
針對職場人士的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，疫情延期復(fù)工或在家辦公期間，有超過六成職場人士開展了或計劃開展副業(yè)和兼職，除增加收入的目的外，考慮到公司和崗位的不確定風(fēng)險，為自身拓展更多元的職業(yè)選擇成為最重要的原因。
“這些待崗白領(lǐng)不同于專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，本身擁有一定的工作資源，運營、溝通、行政等能力水平較高。”北京市海淀區(qū)青年聯(lián)合會委員、無二之旅聯(lián)合創(chuàng)始人蔡韻注意到，受疫情沖擊，自己所處的旅游業(yè)以及相關(guān)的航空、酒店、外貿(mào)等行業(yè)受到很大影響，但這些行業(yè)內(nèi)不乏優(yōu)秀人才和相關(guān)資源?？紤]到這一點，從今年3月開始，包括蔡韻在內(nèi)的29名各行各業(yè)的發(fā)起人開始以提供副業(yè)兼職任務(wù)的形式，幫助待崗人士對接短期和長期工作。為此，他們聯(lián)合各自的資源，在技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行配套研發(fā)，于4月先后上線了“任務(wù)叮咚”的網(wǎng)站和小程序。
靈活用工平臺走紅
近年來，除了線上零售、物流等行業(yè)相關(guān)崗位的靈活用工模式，在需要專業(yè)技能的設(shè)計、軟件開發(fā)、財會等崗位上，也出現(xiàn)了越來越多的靈活用工平臺。在各大手機應(yīng)用平臺上，各類兼職、任務(wù)副業(yè)類APP應(yīng)運而生。
在“任務(wù)叮咚”平臺上，記者注意到，上線的任務(wù)既非體力型勞動，也不限于專業(yè)的技能型項目，大多注重綜合能力，比如策劃、運營、文案、銷售，甚至包括吃播達(dá)人、藝人經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)的工作形式。
蔡韻告訴記者，小程序上線后，現(xiàn)在每天新增1000多名新用戶，日活躍用戶1萬多人，上線企業(yè)近500家。“現(xiàn)在平臺上每天會平均產(chǎn)生300多次的任務(wù)匹配，發(fā)布任務(wù)的企業(yè)以短視頻、電商、在線教育等疫情期間發(fā)展較快的線上行業(yè)為主。”蔡韻說，這些任務(wù)以項目制進(jìn)行分拆，對企業(yè)來說也降低了一定的人力和運營成本。
在“任務(wù)叮咚”平臺上，孫磊看到有公司發(fā)布任務(wù)急求貨源，而他手上有較多工廠資源，不少工廠也銷路受阻。接下貨源對接任務(wù)后，他為4家公司對接了七八家工廠的貨源，賺得了一筆不錯的收入。
蔡韻透露，不少具備多技能的人才在靈活用工平臺成了“斜杠青年”：空姐成了設(shè)計師品牌的兼職平面模特;線下輔導(dǎo)班的老師成了線上訓(xùn)練營的運營管理;旅游業(yè)顧問發(fā)揮自己的服務(wù)能力，成了游戲公司的客服……
副業(yè)兼職也要注重權(quán)益保障
有專家指出，靈活用工模式借助數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，解決資源壁壘，拉近人力過剩企業(yè)和人力緊缺企業(yè)的距離，實現(xiàn)供求雙方快速、精準(zhǔn)匹配，讓勞動力資源更加有效流動。
采訪中，不少開展副業(yè)的白領(lǐng)對記者表示，疫情結(jié)束后仍會考慮在本職工作外兼顧副業(yè)和兼職。
“我現(xiàn)在不會放棄本職工作，希望獲得穩(wěn)定的五險一金，副業(yè)可以作為收入的補充。依靠接單成為自由職業(yè)者有比較大的不確定性，需要更多的學(xué)習(xí)和了解。”小杰說。
蔡韻介紹，疫情期間，平臺不收取招聘方的費用，酬勞按項目協(xié)議結(jié)算，不經(jīng)過平臺由企業(yè)直接支付給兼職者。為保證真實性，平臺會對企業(yè)資質(zhì)進(jìn)行審核。
今年全國兩會期間，有政協(xié)委員指出，后疫情經(jīng)濟(jì)之下,雖然新型靈活就業(yè)已趨主流，但由于新業(yè)態(tài)下用工關(guān)系比較特殊，靈活就業(yè)制度建設(shè)滯后，靈活就業(yè)從業(yè)者享有勞動保障的要求更加凸顯。因此，她呼吁加快靈活就業(yè)立法進(jìn)程，進(jìn)一步保障靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益。
法律人士指出，由于兼職工作多是根據(jù)勞務(wù)合同或承攬合同關(guān)系定性，勞動者無形中處于劣勢地位，兼職勞動者的權(quán)益易受到侵害，維權(quán)困難，更要注意防范勞動關(guān)系認(rèn)定、工傷賠償以及社會保險繳納等方面的風(fēng)險。( 作者：于靈歌)