中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)9月10日訊(記者 張明江) 2014年成立至今，富國大通即將迎來“7歲生日”，7年來財(cái)富管理行業(yè)發(fā)生了巨大的變革，同時(shí)投資者尤其是高凈值人群的投資理念也發(fā)生了巨大的變化。
富國大通副總裁、合伙人葉枝女士在接受中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)采訪時(shí)表示，不論市場環(huán)境如何變化，富國大通“穩(wěn)見，更有遠(yuǎn)見”的企業(yè)使命永遠(yuǎn)不會改變，做好投資者教育、為投資者做好資產(chǎn)配置的初衷更不會發(fā)生改變。
今年8月17日召開的中央財(cái)經(jīng)委員會會議提到三次分配，引發(fā)社會廣泛關(guān)注。會議指出，要堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，在高質(zhì)量發(fā)展中促進(jìn)共同富裕，正確處理效率和公平的關(guān)系，構(gòu)建初次分配、再分配、三次分配協(xié)調(diào)配套的基礎(chǔ)性制度安排。
葉枝認(rèn)為，現(xiàn)階段對企業(yè)尤其是金融機(jī)構(gòu)和財(cái)富管理機(jī)構(gòu)有了更高的要求，對于財(cái)富管理機(jī)構(gòu)來說，在服務(wù)好投資者之外，企業(yè)的社會責(zé)任也必須被重視，而這也是富國大通一直堅(jiān)持的。過去七年來，富國大通將“聚富同心，行善致遠(yuǎn)”作為公司未來始終踐行的公益理念，過去七年來富國大通參與多項(xiàng)公益計(jì)劃，未來也希望為社會做出更多貢獻(xiàn)。
此外，作為一名女性高管，葉枝認(rèn)為，富國大通在企業(yè)文化方面也有其獨(dú)有的包容、多元的特點(diǎn)，在富國大通七年的成長過程中，很多女同胞、女同事也跟隨公司共同成長，公司給了女性員工沃土和陽光，同時(shí)女性員工也正在憑著拼搏和進(jìn)取的精神在這個(gè)平臺上舒展自己更多的才智和領(lǐng)導(dǎo)力。富國大通一直致力于構(gòu)建積極的、文明的、多元的、包容的企業(yè)文化，富國大通在與時(shí)代共同進(jìn)步。
以下為訪談詳細(xì)內(nèi)容：
中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)：社會責(zé)任是一家企業(yè)尤其是金融機(jī)構(gòu)所必須承擔(dān)的責(zé)任，富國大通過去幾年是如何踐行社會責(zé)任的？富國大通在慈善領(lǐng)域有怎樣的布局？
葉枝：從成立到現(xiàn)在近7年時(shí)間，獲得了很多社會認(rèn)可的獎(jiǎng)項(xiàng)，我們最引以為豪的除了風(fēng)控獎(jiǎng)項(xiàng)、就是公益獎(jiǎng)項(xiàng)。公司在發(fā)展，我們的公益理念也隨著自身能力的提升而完成了第一次升級，就在去年，富國大通正式將“聚富同心，行善致遠(yuǎn)”作為公司未來將要堅(jiān)守的信念。
事實(shí)上，富國大通一直將社會責(zé)任視為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，并按照必盡責(zé)任、應(yīng)盡責(zé)任、愿盡責(zé)任三個(gè)層次來踐行，目前已經(jīng)形成完整的社會責(zé)任體系。
在這個(gè)完整的社會責(zé)任體系中，必盡責(zé)任包括依法繳納稅收、為員工提供國家法律規(guī)定的各類福利保障，并為客戶的財(cái)產(chǎn)安全保駕護(hù)航和提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；
應(yīng)盡責(zé)任包括對股東負(fù)責(zé)、為股東創(chuàng)造，對員工負(fù)責(zé)、促進(jìn)員工個(gè)人成長；
愿盡責(zé)任包括積極開展社會安全、教育、環(huán)保和慈善公益活動(dòng)，踐行慈善扶貧公益，同時(shí)驅(qū)動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
富國大通始終在全社會圍繞環(huán)保、教育、社會安全和慈善扶貧等領(lǐng)域積極開展公益活動(dòng)，繼續(xù)深化“中國光華科技基金會愛心圖書室”扶貧認(rèn)領(lǐng)行動(dòng)、“親少年職業(yè)體驗(yàn)計(jì)劃”教育行動(dòng)、“孤殘兒童救助”慈善公益行動(dòng)等，并根據(jù)社會需要，讓公益行動(dòng)覆蓋更多領(lǐng)域從而為社會做出更多貢獻(xiàn)。
此外，隨著企業(yè)社會責(zé)任活動(dòng)的深入，對于富國大通而言，未來要爭取號召更多的人，除了員工，我們正在通過市場活動(dòng)、客戶答謝等多種場景將“助人互助”的理念身體力行的感召更多的人“聚富同心、行善致遠(yuǎn)”。
中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)：目前，女性高管在金融行業(yè)尤其是財(cái)富管理行業(yè)依然較少，據(jù)我們觀察，富國大通女性員工占比很大，富國大通為何和其他企業(yè)不盡相同？與富國大通的企業(yè)文化有關(guān)嗎？
葉枝：事實(shí)上，從公司全國員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上來看，男女比例相對來說還是比較平衡的。在中高層管理崗位上女性比例也較成立之初有了一定程度的提高，我作為一名職場女性，與公司攜手已近6年(富國成立其實(shí)也才7年嘛~~)，在這個(gè)過程中，我體會到的并不僅僅是女性比例提升這一客觀現(xiàn)象，而是我在這6年來確確實(shí)實(shí)的與公司共同成長，自身眼界、管理能力有了大幅度提升。我相信很多女同胞、女同事也是如此，公司給了我們沃土和陽光，我們正在憑著拼搏和進(jìn)取的精神一定會在這個(gè)平臺上看到自己更多的才智和領(lǐng)導(dǎo)力的。
嗯，沒錯(cuò)，這跟企業(yè)文化有著很大的關(guān)系。這是一個(gè)陽光開放的工作環(huán)境，我們重視每一位員工的建議、欣賞每一位員工特有的才華。說到對女同事的特別呵護(hù)，我覺得公司是用了很大心思的，不僅要感謝公司的員工福利和關(guān)懷風(fēng)俗、更要感謝男同事的理解和支持：在一年一度的“女神節(jié)”的活動(dòng)中，曾有過男領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)手捧鮮花向每一位女同事獻(xiàn)花；還有過男同事在這一天中主動(dòng)為女同事整理雜物等等……除了人文關(guān)懷，公司在制度上也更具人文關(guān)懷色彩，除了精心準(zhǔn)備節(jié)日禮物，也會按照勞動(dòng)法中相關(guān)規(guī)定在假期、聘用、福利方面給予女性員工盡可能多的尊重與照顧。
這些員工福利其實(shí)只是公司人文關(guān)懷中的冰山一角，這些關(guān)懷無不代表著公司的這一顆善良柔軟的內(nèi)心。其實(shí)社會也是由這一顆顆善良、柔軟的內(nèi)心組成的，我們可以做的就是為社會加速文明的目標(biāo)貢獻(xiàn)出自己這一份小小的愛心。
中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)：今年是富國大通7歲生日，隨著金融業(yè)開放的持續(xù)推進(jìn)，富國大通如何看待財(cái)富管理行業(yè)的變局？富國大通未來將如何發(fā)展？
葉枝：我覺得未來財(cái)富管理行業(yè)的變局一定是凈值化下的財(cái)富管理變局，而面對財(cái)富管理機(jī)構(gòu)在凈值化轉(zhuǎn)型中面臨的難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，富國大通首先且矢志不渝要做的就是做好風(fēng)控管理、尋找具成長性的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)；然后是投身投資者教育，讓投資者看到更遠(yuǎn)的未來從而做出正確的選擇。
富國大通馬上7周歲了，但無論是剛成立還是將來，我們堅(jiān)信“穩(wěn)健成就價(jià)值”，未來富國大通會持續(xù)積極推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級，樹立資產(chǎn)配置新風(fēng)向，用好的前景和好的服務(wù)伴隨投資者整個(gè)投資周期。希望可以成為引領(lǐng)中國第三方財(cái)富管理行業(yè)向更高、更專業(yè)的水平邁進(jìn)的標(biāo)桿企業(yè)。
葉枝 富國大通副總裁、合伙人