教育部、人力資源社會保障部日前聯(lián)合印發(fā)《校外培訓(xùn)機構(gòu)從業(yè)人員管理辦法(試行)》，首次提出建設(shè)校外培訓(xùn)機構(gòu)從業(yè)人員“黑名單”管理制度，并明確了納入“黑名單”的11類“紅線”行為。

教育部介紹，此次出臺的管理辦法將進一步加強校外培訓(xùn)機構(gòu)從業(yè)人員管理，提升行業(yè)治理能力和治理水平，保障“雙減”改革任務(wù)落實。管理辦法明確了從業(yè)人員的資質(zhì)條件，從事按照學科類管理培訓(xùn)的須具備相應(yīng)教師資格證書，從事按照非學科類管理培訓(xùn)的須具備相應(yīng)的職業(yè)(專業(yè))能力證明。辦法首次提出建設(shè)校外培訓(xùn)機構(gòu)從業(yè)人員“黑名單”管理制度，對歧視、侮辱學生，存在虐待、傷害、體罰或變相體罰未成年人行為等11類行為“紅線”且情節(jié)嚴重的，經(jīng)查實審核后，納入全國統(tǒng)一監(jiān)管平臺的“校外培訓(xùn)機構(gòu)從業(yè)人員黑名單”進行管理。

辦法明確，校外培訓(xùn)機構(gòu)專職教學、教研人員原則上不低于機構(gòu)從業(yè)人員總數(shù)的50%；面向中小學生、3周歲以上學齡前兒童的線下培訓(xùn)，每班次專職教學人員原則上不低于學生人數(shù)的2%、不低于兒童人數(shù)的6%。

此外，辦法還要求校外培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定與招用人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，特別強調(diào)要與招用人員簽訂書面勞動合同，維護從業(yè)人員的合法權(quán)益。